体制内工作,该高调时候高调,该低调时候低调,不要墨守成规( 二 )


一个同一批入职的同事 , 个人能力、平时表现都很优秀 , 做事稳重 , 话不多 , 和单位一把手是校友 , 经常获得荣誉、各种机遇 , 一把手非常喜欢他 。 让人佩服的是 , 他是我们那批入职最早提副处的 , 担任核心业务岗位的副职 , 前途不可限量 。
刚开始 , 面对这些荣誉 , 他还很谦虚低调 。 但是他渐渐地迷失了自己 , 仗着和一把手关系好 , 开始目中无人 , 看不起同一批进来的新人 , 认为单位方方面面的事都能搞定 , 觉得自己能力比别人强、职务比别人高、发展前景比别人好 , 说话、办事无意间透露出一些不屑与傲慢 。 渐渐地 , 大家都对他颇有微词 , 后来下一任领导上台 , 被领导丢到了边缘岗位 。
所以 , 体制内职场走得稳要比走得快要重要 , 年轻得势一定要低调 , 不然人容易飘 。
06
不在其位要低调
所谓“不在其位不谋其政” , 在你未退休前 , 你是单位主要领导 , 下属对你百依百顺、言听计从 。
其实 , 这些都是基于你的位置 , 你手中有权利 。 如果哪一天 , 你退休了 , 就别颐指气使的指挥下属干着干那 , 不然下属不尊重你 , 你也会很尴尬 。
去年 , 单位一个副局长(副厅级)退休 , 退休了没事干偶尔来单位转转 , 每次一来都要对单位“提工作要求” , 拿出在位的那一套 , 大家都反感 , 都给他面子 。 他说啥大家都听了 , 但是大家都不落实 , 没人搭理他 , 他那套早就过时了 。

总之 , 在体制内生存 , 无论是低调做事 , 还是高调做人 , 都要学会保存实力、规避风险、争取利益为出发点 。


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