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一代更比一代强 ， 这是整个社会的发展规律 。 有人总结得很好 ， 人类之所以能进步、能创新 ， 恰恰因为下一代“不够听话” 。
其实为何东方人在培养体系和家庭观念里 ， 更重视“听话”；因为我们工业发展的起步更晚 。 农业文明时期 ， 确实保守些更适于生存 。
而近现代工业化以后 ， 无论工作还是家庭模式 ， 都产生了巨大的改变 。 加上教育思维的转变 ， 年轻人的价值观和职场态度 ， 当然会呈现出令人意外的差别 。
00后整治画饼的领导：“便宜没好货你不懂”？
网上曾有这样的段子 ， 现在上班根本不需要带饭 ， 因为有“领导画的饼 ， 同事的添油加醋” 。 说不定还有“小鞋”穿 ， 如此看来吃穿都不用愁啊 。
不过面对调侃 ， 估计经历过的毕业生 ， 多半“一把辛酸泪” 。 无论面试还是入职后 ， 打工人受的气 ， 真不是一些所谓的过来人能体会的 。
说起来 ， 70后、80后的思想 ， 似乎跟90后、00后确实有区别 。 这代人可不是传统的“顺从教育”能轻易压榨的 。 有时真觉得 ， 或许00后活得太更像一个“真实的人” 。
特别是在喜欢“画饼”的公司里 ， 他们直来直去的性格 ， 简直连职场前辈都感觉找到了“嘴替” 。 很多人一定听过“把公司当家”这种话 。
意思是 ， 催你干活时你需要不计回报地变成“拉磨的驴子”；但劳动成果可就没有多少份了 。 00后可不陪你演戏 ， 直接回怼：我在家不干活父母也给钱花 ， 无偿加班算什么“家”啊？
面对领导“既要又要”的习惯 ， 或许老实的80后很容易恪守任劳任怨和“遇事先批评自己”的良好传统 。 但00后绝对不接受PUA 。
给这点工资 ， 很难让人尽心做事啊！这代毕业生主打一个“公平原则” ， 当领导想用三四千聘用“全能人才” ， 不好意思：便宜没好货的道理你不懂吗？
有人晒出聊天记录 ， 或许连领导也深知自己“理亏” ， 所以不谈工资谈情怀、谈传统美德 。 “我是老板 ， 不管怎样你也该好好回复消息吧” 。
翻译过来就是：只要你的身份是打工人 ， 就要低三下四、随时候命 。 但00后可不惯着这样的优越感 。 明明没给多少工资 ， 还想体验“当皇帝”的滋味 ， 不伺候您了行吗！
当代人抵制压榨的方式 ， 给多少工资 ， 办多少事
大概是分配模式和传统思维根深蒂固的原因 ， 我们东方职场里 ， 经常存在“无缘无故的压榨”和“无缘无故的优越感” 。
别管当上什么“猪头小队长” ， 别管什么水平的人借钱开个小公司 ， 但凡自己脱离了“一线岗位” ， 有些人能立即生出一种“阶级晋升”的优越感 。
所以毕业生调侃 ， AI不会取代人力 ， 因为机器很难让老板和主管体验“管人”的成就感 。 不过 ， 自从00后进入工作岗位 ， 他们用自己的方式抵制压榨 。
既然工资是固定的 ， 能者多劳却换来更多压榨 ， 那索性换个思路：给多少工资办多少事 。 当领导批评他们“情商低”：想我们巴结您？那可是另外的价钱 。
当老板抱怨他们不够主动和勤快：想让我们勤劳？那可是额外的工钱 。 00后不需要说教 ， 不需要大道理 。 钱到位 ， 怎么都好说 。 只画饼 ， 却不能分配劳动成果 ， 那就闭嘴 。
这位同学说出大家的心声：别总是“送年轻人一句话” ， 年轻人不需要被教育 ， 他们需要的是一笔钱 。 待遇到位 ， 别说一句 ， 十句都可以听着；空手套白狼 ， 免开尊口 。
还有不少身在职场的打工人也开始醒悟了 。 生产队的驴子都不会给自己一脚 ， 你却在自费买咖啡提神工作效率？还在为做出更好的PPT花钱充会员？
00后可以自然地向领导讨要本就应该公司承担的开销 ， 例如上司让做文件 ， 他们直接回复：这个我做不到这种程度 ， 软件会费要125块 。
领导让帮忙买饮料 ， 换成从小被教育“要会来事”的前辈们 ， 估计自愿或被迫自掏腰包来讨好 。 但00后会直言：饮料15元 ， 你给我三十 ， 我去跑腿你身为领导不请我喝一杯啊？
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