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就业歧视？内卷时代下，非名校生的简历被机器无情淘汰

应届生hr招聘

就业歧视？内卷时代下，非名校生的简历被机器无情淘汰

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【就业歧视？内卷时代下，非名校生的简历被机器无情淘汰】就业歧视？内卷时代下，非名校生的简历被机器无情淘汰

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6年人力资源从业者 ， 我想我还是有点发言权的 。
大厂的HR筛选简历 ， 机器会先淘汰一批 ， 特别是一些限制少且竞争大的普通岗位 ， 都是直接输入筛选值 ， 一秒筛选 ， 而且只会选择一些亮眼的简历打面试电话 ， 即便如此 ， 每天的工作量依然庞大 。 实习生的简历一般停留1—2秒 ， 社招简历一般是3—5秒 。 我的上一份工作是为一家上市零售公司招聘一线门店营业员 ， 仅有5个实习生名额 ， 每天都能收到2000多份简历 ， 机器筛选后每天还有近1000份简历等待人工筛选 。 我一个人根本看不过来 ， 只能寻求同事有时间也帮忙看看 。


01.大厂招聘实习生标准有多高？不少人好奇 ， 现在大厂的招人标准究竟有多高？你如果想在校招就拥有进入大厂的名额 ， 那你从高中就要开始努力了 ， 争取考入知名211或者985高校 。 入学后 ， 你依然不可以懈怠 ， 多多参与社会实践或者导师课题 。 与HR同行沟通 ， 目前头部互联网大厂的应届生基本上只招收211和985高校优势学科的孩子 ， 或者专业排名世界前50名的高校毕业生 。 听起来是不是很残酷？可是 ， 这就是事实 ， 并且卡地十分严格 ， 对学历有着越来越高的要求 。 就像张雪峰老师在节目中说的那样：所有人都说就业平等 ， 可是“他们”不会去齐齐哈尔大学招聘……如果是企业核心研发岗位 ， 应届生基本是不招收的 。 即便放出几个少得可怜的实习生名额 ， 也是为清华、北大、常青藤高校级别准备的；如果是产品和运营等岗位 ， 则对学历要求会稍微降低一点 ， 但也不会低多少 。 而且 ， 硕士与本科相差不大 ， 如果你只是为了“读个研究生”而去考研的话……主要还是看毕业院校和专业学科 。 但是 ， 博士含金量是非常高的 ， 华为每年就有针对博士生的专门招聘会 ， 如果能够入职 ， 那待遇与硕士本科不能同日而语 。


02.普通职场打工人如何进入大厂？如果你想通过社招进入大厂 ， 就需要过硬的行业背景 ， 学历最低也得是全日制大专（非常稀有专业管理岗 ， 大专生是可以参加面试的） 。 假如你进入职场 ， 有着进入大厂办公的梦想 ， 那就可以先选择一些与细分领域与大厂有竞争优势的“独角兽”公司入职 ， 如果打拼3年 ， 业务不错 ， 你是很有希望被大厂直接挖走的 。 之前做猎头的时候 ， 我服务过不少这样的求职者 ， 学历非985或者211的全日制本科 ， 甚至全日制大专学历 ， 工作3到5年就跳槽去了大厂 ， 还是初级管理 。 所以 ， 你如果学历一般又想进入大厂 ， 对于职业规划就要慎之又慎：毕业后尽可能去大城市 ， 努力加入与大厂形成竞争的行业“独角兽”型公司 ， 积累人脉、资源 ， 借助平台优势 ， 一步跨越；如果没法加入“独角兽”公司 ， 也可以去能接触到这样人脉和资源的公司 ， 比如大厂的乙方公司或者行业有影响力几百人中型企业等 。 努力提升自己的技能 ， 提高自己的管理能力， 多年后你会有意想不到的收获 。 毕竟 ， 在努力面前 ， 选择大于一切 。 又努力 ， 又能选 ， 你的人生会独特而精彩！


03.重视简历的重要性 。有人说 ， 我们的一生都在为自己的“简历”打工 。 虽然 ， 这样的说法有些偏激 ， 但我们确实应该重视自己的简历打造 。 如果你是应届生 ， 没有经验、没有项目 ， HR只能从你的学历、技能证书、学校位次这些硬性指标来卡你 。 因为 ， 一个人的学习能力也是职场中一项重要能力 ， 当你在学习方面都无法超过其他人 ， HR如何判断你的其他工作能力就一定是惊喜而不是惊吓呢？如果你工作了一段时间 ， 有项目、经验、口碑 ， 这时候HR主要会关注你的项目经验并且在项目中充当什么样的角色 ， 对学历的要求会相应放低 。

▽总结下来就是一句话：好好学习 ， 天天向上！学历高了 ， 你就不用为“敲门砖”而发愁！


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