火上热搜的“五千块定律”，我看到了普通职场人的悲哀

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在我还在市中心的写字楼上班的时候，每天中午吃饭，总会遇到一群做新媒体运营的年轻人。等餐排队中，听着他们的聊天内容，除了日常如何运营平台账户，热点新闻如何切入公司宣传之外，他们也常会聊一聊自己的生活。
还记得一个刚毕业的男孩子讲自己的收入是5000元，在福永租房，一个月一千多元，算上物业和水电大概1500元可以搞定；每月地铁交通费500多，吃饭2000元，基本上工资就不剩什么钱了……所以，偶尔同事聚餐都需要计算一下能否参加，不然就需要花呗等贷款帮衬了……
听完他们的交谈我很震惊，据我所知能入驻这座大厦的企业大多是上市公司或者是行业翘楚，竟然还有这么多月薪低于一万块的打工人每天兢兢业业上班？因为负一楼的餐厅随便一份工作餐都要二十多块钱了……

转念一想，与2008年本科毕业生找工作如同批发价一般的2500元相比，现在的五千也已经翻了2倍了……
后来我用旁敲侧击的方法了解到不少本科毕业后，在企业工作10年的打工人，这十年来的工资变化，我发现除了公认的互联网电商行业外，许多传统行业的打工人月薪依旧在一万边缘挣扎。
根据主流的观点，时代在进步，有脑子有能力的年轻人不会永远只拿这么点钱。如果本科毕业10年，工资仅是跟随通货膨胀从2500涨到了10000元，那么这种人也只能算一个“失败者” 。
主流的论调总是存在着一个令人舒适的收入增长曲线，如果2008年从本科毕业进入传统行业，月薪2500；转正之后，翻倍达到了5000多；毕业5年后是一个人职业生涯的关键期，会迎来职位和收入的双丰收，一举跨过年薪20万门槛；工作十年后，基本就跨过了年薪30万，直奔40万而去……

然而讽刺的却是，大部分企业已经不招收35岁以上的打工人了，很多人的职业生涯仅有10年而已。
并且，很多人总是拿每个行业的龙头企业数据做背书，让许多大学生觉得入这行有发展，即便进入不了头部公司，最终收入拿到头部的七八成也是没有问题的，于是，越来越多的打工人毕业5年后的工资期望变成了年薪20万。
后来我在热搜上看到了这样一个定律——“五千块定律” 。也就是说，如果行业的正常收入是5000元，这个收入对应的工作几乎是所有本科和大专生进入职场都可以拿下的，每个人的差距不会很大，而这个价格，其实和2008年本科生的批发价2500没有什么分别。
换言之，如果你从事的工作，收入在这个“五千块定律”范围内，且经过三年的发展，你的工资涨幅并没有超出平均水平的话，那么很有可能你就是一颗螺丝钉。你的能力是市面上很多应届生稍加培训就可以轻松取代的，而你不论换去任何一家公司，依旧还是这个收入。

可能一年以前，看到这样的热搜，我会感叹：为什么很多人会在短时间内遭遇职业瓶颈期？为什么身边同龄人可以实现逆袭，但你不能？然后我会得出这样的结论：问题就是出在你的身上……而如今，职场浮沉6年，我想说：想要摆脱可替代性的工作是很难的！
因为随着科技的进步和产业的升级，越来越多的行业被拆分为许多标准的小模块，每个人只能接触到单一模块的一小部分，且标准化很高！你不愿意做，有的是人想做，培养“不可替代性” ，真的很难！
在我们父母那一辈人的职场环境中，有一个备受瞩目的名词叫做——工龄。那时候很多公司会为一个员工的入职年限和工作经验而买单，即便你工作10年了，能力其实与一个刚进来的年轻人没有本质差别，公司依旧愿意把你树典型，给你提干，给你几倍的工资和工龄待遇，甚至超高职称加持。
为什么？
因为那时候人才稀缺， “员工忠诚度”是每个企业尤为重视的根本，那个时候企业与企业之间的竞争，确实是落在人才之间的竞争的！而如今，已经很少听到企业热衷于探讨“员工忠诚度”了……