【当你整天抱怨工资低的时候，华为给你5倍工资你能不能接住】
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你看看华为 ， 直接用5倍工资去招募“天才少年” ， 如果你觉得工资低 ， 那就去华为 ， 只要你有才能 ， 华为有足够大的舞台 ， 成就你的梦想 。
年轻人不要再抱怨公司 ， 抱怨领导 ， 抱怨自己怀才不遇 ， 也不要抱怨工资低 。
根据华为在今天招聘官微消息称：只要在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树 ， 并立志成为技术领军人物 ， 你就可以拿5倍以上工资待遇 。
所以年轻人 ， 与其抱怨不如去提升自己 ， 刚出社会要么在原单位好好干积累经验 ， 要么就离开团队 ， 让有志之人进来 ， 但不管在哪里 ， 如果你有真正的才能 ， 虽没有5倍工资 ， 但至少你也不差 。
最怕的就是 ， 一边不满意薪资待遇 ， 一边还舍不得离开 ， 然后一边假努力 ， 最后浪费了自己的青春 ， 也辜负了公司对自己的期望 。
看到这个5倍工资招聘信息 ， 我们都可以盘点下自己：
1、 对自己的职业喜欢吗？如果喜欢你可以在这个路上越来越好 ， 如果不喜欢 ， 仅是为了生存 ， 可能你的成就无法显现出来 ， 历史上有成就的人很多 ， 还真找不出有人能在不喜欢的道路上有所成就 。
2、 不要抱怨:我记得刚入职的时候 ， 老板有给我们说三种人不能用：喜欢抱怨的人不能用 ， 不积极的人不能用 ， 没犯过错误的人不能用 。
现在想想这三点太好了 ， 首先抱怨的人 ， 在做事之前总是喜欢抱怨 ， 总是不为成功能找原因 ， 却为失败找借口；不积极主动做事的人 ， 无法快速提高自己 ， 容易拖团队的后腿；没犯过错误可以理解这个员工很少做事或只敢在自己狭小的领域内做事 ， 做不出什么成就 ， 没有百大胆冒险精神 。
3、 对公司的认同: 我认为在公司工作 ， 要有最基本的四个认同 ， 认同行业 ， 认同公司 ， 认同领导 ， 认同职位：男怕入错行 ， 女怕嫁错郎 ， 这说明在先择行业的重要性 ， 这就好比我们经常说的 ， 方向不对 ， 努力白费 ， 行业就是赛道 ， 选一个适合自己的赛道 ， 找一个认可的公司 ， 遇到一位相互支持的领导 ， 你一定会得到能施展自己本领的舞台 。
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