东方甄选主播董宇辉和顿顿，当代90后青年人迥然不同的事业观招聘

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半个世纪以前，美国人类学家玛格丽特·米德指出：青年一代所创造的新文化将引领社会的发展，老一代向青年学习的时代即将到来。
时间的转轮毫不停歇，最早一批90后已经年逾三十，成为职场的中流砥柱，他们大多已经位列各行各业的管理层，甚至不少已经拥有属于自己的事业。
以前我们提起90后，往往会联想到“叛逆”“不靠谱”“二次元”等负面标签，其实，这些奔涌的90后，不被世俗的成见所影响，正在一往无地培养属于自己的独特气质，贴上了时代赋予自己的标签。
历经了1992年伊始的社会主义市场经济改革、1999年的高等教育第三次扩招、21世纪互联网技术的普及以及2015年大众创业浪潮的“90后” ，究竟拥有什么样的事业观呢？本文就以东方甄选两位90后新生代主播不同的事业观，分析探讨。

董宇辉和顿顿都是东方甄选主播团队的中坚力量，同为90后，二者的事业观却大相径庭。
日前，东方甄选主播顿顿在美丽生活号直播时坦言了自己的事业观，他表示：在工作中受到的委屈、挨骂或者加班，只要公司给他足够的钱，大家想怎么骂就怎么骂，毕竟挨骂都是虚的。

顿顿直言：他最讨厌公司谈情怀，但是新东方却非常喜欢跟员工讲情怀，认为与其讲情怀还不如给员工加工资。

说实话，主播顿顿的这一番事业观输出，与当代不少青年打工人不谋而合。与“70后”“80后”还被老板的理想和愿景束缚所不同， “90后”对于个人情感体验相关的重要性认知较高，更加注重从工作中得到的成就感和实际物质报酬。
90后，从不加无意义的班，也敢于拒绝前辈和领导的不合理加班要求。
当然，不加班不代表消极怠工，追求金钱物质不代表缺乏使命感。青年人喜欢并享受工作本身，但并不会为此牺牲自己的休息时间和业余时间去忠于集体，为老板的“大饼”振奋鼓掌。
他们忠诚的对象，首先是自己和自己的未来，其次是团队和项目组，最后才是整个公司。

与职场前辈们审时度势、吃苦耐劳相比，青年职场人将平等印刻在骨子里，更加注重自身职场权利和职场生存的舒适感，也更有勇气抗拒陈规旧俗、权威主义和说教式的职场管理模式。
诸如此类， “把公司当成家”“像狼一样拼搏”“996才是努力”……越来越多的职场青年人将领导的PUA丢在一边，让不合理的潜规则毫无用武之地。
就像曹德旺接受采访时说的：现在的青年人不喜欢加班了，这是时代的进步。

同为90后，董宇辉的事业观却与顿顿迥然不同。
他在近几场直播中表示，自己目前的事业目标之一就是“希望给中国农村、农民、农业的发展尽一份力” 。他在直播时的口头禅是“城市因岁月而伟大，人因使命而伟大”的金句，可以看出，董宇辉是带着极强的使命感在践行每日的直播工作。

在“一切向钱看”的当下， “志愿填报”是为了赚钱，似乎评判一个人成功与否的标准逐渐统一起来，仅仅是拥有“金钱的数量”……这时候，再来看董宇辉的事业观属实难能可贵，也是职场中少有的，曌露自以为自己做不到，但却无比敬佩这类人！
当然，董宇辉和顿顿这两种事业观没有高下之分，都意味着青年人对自己的事业发展有着越来越清晰的认知与规划！
讨论：对于两位90后顿顿和董宇辉，你认可谁的事业观？
理想梦想和现实就业，该怎么选？

【东方甄选主播董宇辉和顿顿，当代90后青年人迥然不同的事业观】作者介绍：
曌露，企业二级人力资源管理师。
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