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现在的就业形势确实存在一定的严峻性 ， 导致人们对未来就业的焦虑感 。
传统上 ， 「35 岁焦虑」是指三四十岁的中年人面临的职业发展和就业困境 ， 包括职位升迁的竞争、工作压力的增加等问题 。 然而 ， 近年来我们可以观察到更低年龄段的人也开始感受到这种焦虑 。
1、应届毕业供大于求 ， 毕业生数量也在成倍增长 。
首先 ， 随着社会竞争的加剧和经济环境的变化 ， 年轻人进入职场所面临的挑战变得越来越大 。 教育水平普遍提高 ， 大量优秀的毕业生涌入就业市场 ， 使得竞争激烈 ， 求职难度增加 。 同时 ， 许多行业面临着结构性调整和技术革新 ， 导致部分传统岗位的就业机会减少 。
去年大学毕业生就有1000多万 ， 就业岗位却越来越少 。 不对等的求职关系 ， 在我们这里就可以看做单位可以拥有更多的主动权 ， 特别是那些好的公司单位 ， 以前竞争人本来就多 ， 可能十选一 ， 现在可能百里挑一了 ， 那么竟争压力就上来了 。
而且应届生毕业生还有一个工资低的优势 ， 在实习期的工资可以低到几百 ， 前几天不是还有新闻讲倒贴实习的吗?可见实习生有多卷 ， 那么青年人的就业危机就在增加 。
2、青年人的最大劣势 ， 缺乏工作经验 。
其次 ， 由于经济不确定性和企业用工策略的改变 ， 越来越多的公司倾向于减少长期就业人员 ， 更倾向于雇佣灵活性更大的临时工、兼职工和外包工 。 这使得年轻人往往难以获得稳定的就业合同和收入来源 ， 进而增加了他们的焦虑感 。
此外 ， 年轻人在职业规划方面也面临着一定的困惑 。 社会发展速度快 ， 新兴行业层出不穷 ， 但是对于这些新兴行业的了解和适应需要时间和资源 。 许多年轻人可能陷入职业选择的困惑中 ， 担心自己的选择会不会被淘汰或不具备长期发展性 。
【目前就业形势严峻，「35 岁焦虑」是否正在蔓延到更低的年龄段？】
这也是最近的热榜问题 ， 很多企业表示 ， 大学生学的内容比较理论化 ， 而目属于系统的学习 ， 对于实际的岗位工作 ， 需要培训很长一段时间才能胜任 ， 需要额外的培训和学习又是另一项成本了.
而今年教育改革也强调了这一点 ， 下放权限 ， 让各大高校自行因地制宜 ， 在教学方案上提供更加符合企业需求的方案 ， 然后提交亩批 。
综上所述 ， 「35 岁焦虑」正在蔓延到更低的年龄段 ， 并引发了广泛的共鸣 。 为了应对这种焦虑 ， 年轻人可以通过提升自身的综合素质和技能 ， 不断学习和适应市场需求的变化 ， 积极参与实习和培训机会 ， 增加自己的竞争力 。 同时 ， 政府和社会应该加强对年轻人的职业指导与支持 ， 为他们提供更多发展机会和良好的就业环境 。
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