04.企业文化相悖 ， 价值观不匹配自从新领导上任以来 ， 推行了一系列新的制度和价值观 。
短期内未看到全国业绩上涨不说 ， 还导致大量老员工离职 。
这是为什么呢？
因为我上一家的大部分营收版图来自传统零售门店 ， 大量一线员工以技术和服务岗位为主 ， 对于新兴的互联网与电商并没有多少认知 。 新领导出身互联网大厂 ， 想要直接照搬复刻一系列互联网行业的价值观和制度 ， 根本无法与传统零售行业相融合 。
举个例子 ， 公司长期以来的领导模式以控制型为主 ， 可是最新的制度文化倡导放权 ， 可是基层管理者多以高执行的管理模式为主 ， 并没有进行系统的管理和领导培训 ， 突然放权给他们 ， 一时间无所适从……
当企业文化和个人价值相悖的时候 ， 是无法互利共赢的 。
比如 ， 你认为工作的核心是提高效率 ， 不能以工作的时长核定产出 ， 然而公司的氛围却是谁加班时间最长 ， 谁最努力 ， 那么你的工作势必遭受影响 。
所以 ， 当企业文化与个人价值不统一的时候 ， 还是尽早离职为好 ， 不然你日后的工作会非常痛苦 。
05.领导官僚主义 ， 用人唯亲大部分人离职 ， 或多或少都与直属领导有关：
有的领导专业性不足 ， 胡乱指挥；
有的领导形式主义严重 ， 爱摆官威；
有的领导用人唯亲 ， 只热衷提拔“自己人”；
还有的领导热衷PUA ， 对员工打压侮辱 。
不论是领导能力欠缺 ， 还是用人唯亲 ， 亦或是长期PUA精神打压员工 ， 这类领导都会影响员工的职业发展 ， 还会影响日常办公的心情 。
在这里想多提一点 ， 其实很多职场孤立和排挤都是领导授意的 ， 因为团队氛围和谐本来就是领导自己的KPI……
在公司里 ， 员工的绩效考核、年度考评、晋升发展都与直属领导息息相关 ， 所以如果你遇到不靠谱的领导 ， 而且公司没有相应的制度加以约束领导权力 ， 考虑离职寻求其他发展才是正途 。
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不可否认 ， 工作是许多人赖以生存的源头 ， 每个人都为了自己的职业生涯和生计努力奔波 。
然而 ， 有人在追求工作结果的时候 ， 会夸大工作对我们的意义 ， 甚至将工作当成生活的全部 。 如果你有这样的认知 ， 希望你可以转换思维 。
因为 ， 如果我们把工作看得过重 ， 会让自己焦虑紧张、患得患失；而且容易忽略亲情和友情等社交生活；最后还容易忽略我们原有的人生目标和价值观 ， 束缚自己的发展 。
工作只是生活的一部分 ， 并不是全部 。
如果你遇到上述不合理的职场环境 ， 请尽早为自己谋划未来 。
因为只有生活与工作平衡 ， 我们才能快乐工作 ， 积极生活！
【劝大家：不要害怕辞职，上班不是养活自己的唯一途径】自我介绍：
微语职场 ， 企业二级人力资源管理师 。
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