体制内,跟在领导身边,这7大忌讳千万不要触碰!
【体制内,跟在领导身边,这7大忌讳千万不要触碰!】
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体制内的职场 , 在很多方面与企业有着较大的差异 。 体制内更加注重规矩 。
作为体制内的一员 , 与领导相处 , 需要遵守一定的原则 。 在日常工作中 , 有一些禁忌是绝对不能触碰的 。
1、不要问领导为何发怒 。当领导发怒 , 不管他生气的原因是什么 , 你都不要去问 。
因为领导又无法从你那里获得什么帮助 , 而且很多事情 , 领导也不想让你知道 。
你要是问领导为什么生气 , 只会又一次让他回忆起令他不忿的事情 , 心情会更加糟糕 。
这个时候 , 你要小心翼翼 , 能避开就避开 , 避不开就长话短说 , 如果你的汇报内容 , 有可能让领导的心情雪上加霜 , 可能的话 , 最好换个时间汇报 。
2、不打听领导的私下会谈的内容 。在体制内 , 很多事情都是在私下里进行磋商 , 相关利益方经过争取与妥协 , 最终形成了口头约定 。
领导私下会谈的内容 , 涉及很多秘密 , 有些还可能是不可告人的内容 。
作为领导身边的下属 , 千万不要好奇心爆棚 , 想要打听这些内容 , 这只会让领导对你不放心 , 想方设法把你这个不安定因素给剔除 。
3、回避领导所有的个人隐私 。体制内的领导 , 会培养自己的心腹 。 对待心腹下属 , 领导一般会将公事和私事都会交给他处理 。
但是对于普通下属 , 领导不希望他们了解自己的隐私 。 体制内领导的身份相对来说比较敏感 , 很多私事容易被关注、放大 , 甚至是故意曲解 。 比如原中石油北京项目管理公司领导胡继勇 , 因为携女子游成都被拍 , 造成了巨大影响 。
你最好回避领导的所有个人隐私 , 以免造成不必要的麻烦 。 这样的行为 , 领导也会认为你比较识趣 , 增加对你的好感 。
4、不接领导自我贬低的话茬 。领导有时候会自我调侃 , 说一些自己曾经的糗事 , 或是以往工作中犯过的小错误 , 那是谦虚 , 是平易近人 , 是幽默 。
有时候领导还会自我批评 , 还说要接受大家的批评和意见 , 说得言辞诚恳 , 好像真的是真心悔过似的 。
其实领导只是说说而已 , 他没往心里去 , 你也千万别当真 。 这时候 , 你反驳他 , 就打断了他的表演;附和他 , 就会被记恨 。 只要佯装感动的听他说就行 。
5、不明确表达自己的观点 。在体制内 , 领导对下属的要求 , 与普通企业有些差异 。 大多体制内的领导 , 把“服从”看成是合格下属的基本要求 。
当领导询问你的看法时 , 你可以有思考 , 有逻辑 , 但最好不要给出太明确的结论 。 因为你不知道你的结论 , 能不能与领导保持一致 。
在领导面前 , 该模糊的时候要模糊 , 甚至该敷衍的时候要敷衍 。 领导很多时候需要的就是敷衍 。 他让你表达意见 , 很可能考校的不是你的能力 , 而是你的态度 。
6、不抢领导的风头 。在体制内 , 官大一级压死人 。 各个层次 , 都要谨守自己的身份 , 不可逾越 。
你是下属 , 就要有下属的本分 。 风头要让领导出 , 不能抢了领导的风头 。 比如领导带着你去基层视察 , 你总不能走在领导前面吧 。
就算本来是你的风头 , 比如你评上了系统内的优秀员工 , 让你发言 , 你也要适可而止 , 把功劳往领导身上推 。
7、不轻易选边站队 。有人认为 , 既然已经是领导的下属了 , 那就是这个领导的人了 。 其实并不是 , 体制内的关系错综复杂 。 领导关系和选边站队是两码事 。
站了队 , 就是给自己贴上了很难撕去的标签 , 与队伍一荣俱荣 , 一损俱损 。 所以 , 这件事风险非常大 , 要非常慎重 。
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