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【一张图区分薪酬HR和招聘HR】
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嗨 ， 这里是HR新逻辑-HRL
不同企业发展阶段和规模不一样 ， 人力资源管理工作定位和分工也不一样 ， 根据公司规模大小不一样 ， 人力资源部岗位编制数量也不一样；
小逻辑在全公司只有1位HR的的企业服务过 ， 也在集团总部有40+多位HR的集团公司服务过 ， 不同岗位人员HR特质 ， 还是有明显的区别 。
比如薪酬HR和招聘HR的区别 ， 小逻辑简单给大家罗列汇总 ， 欢迎大家评论区补充！
1、核心性格
性格是一个人看不见的本质
2、社圈交际
有人的地方就有江湖
3、整体形象
你的气质里 ， 藏着你走过的路 ， 做过的事
4、思维模式
思维才是人类的底层操作系统
5、情绪修炼
发脾气是本能 ， 控制脾气是本事
6、日常关键
不同板块的HR有不同的关键词
7、核心定位
征服自我就是最大的胜利
8、成长发展
找到自己的方向 ， 一往无前
9、核心技能
技多不压身 ， 功到自然成
10、关注指标
你关注什么 ， 就会重视什么
11、Excel函数
薪酬HR就是Excel专家
12、协作对象
哪个板块的HR协作对象最多？
13、汇报重点
汇报也是一门艺术
14、内部定位
方向不同 ， 定位自然也不同
15、核心指标
不抓住核心指标只会浪费时间
16、岗位目标
瞄准天空的人总比瞄准树梢的人要射的高
17、劳动法关注
HR入行第一件事：熟读劳动法
以上 ， 共勉！
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