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毕业季总是令人心情复杂 ， 一方面是不用每天面对“山”一样的学业 ， 也不必为考试而发愁 ， 但另一方面自己不想走出舒适圈 ， 因为前途迷茫 ， 大学生就业难已经成为老生常谈的话题 ， 如何解决这一困境？值得大家思考 。
很多学生都会参加学校组织的秋招和春招 ， 梦想从中能够找到理想的工作 ， 但也有人觉得校园招聘虽然能够规避一些风险 ， 但太有局限性 ， 选择性也不多 ， 所以会把重心放到社招上 ， 二者之间有什么区别？
应聘同一个企业 ， 校招和社招的薪资待遇差别很大
小张是一所普通本科大学的学生 ， 虽然学历不是很出色 ， 但是他依旧很努力 ， 希望在毕业后能够闯出一番天地 ， 所以他不放弃每一个招聘的机会 ， 对学校的校招也都格外珍惜 。
关于社招和校招 ， 他都有过一些了解 ， 虽然校招有局限性 ， 但都是经过学校筛选的 ， 很多单位企业也都会设立应届生实习岗位 ， 所以正规性比较强 ， 岗位方面也不算很差 。
经过多方斟酌后 ， 他选择了一家办公环境相对较好的企业 ， 虽然薪资比较低 ， 每个月薪水只有2000元 ， 拿到毕业证转正后 ， 薪资可以提升到4000元 ， 他觉得自己目前什么都不会 ， 也没有相关工作经验 ， 能够做基本工作 ， 拿到这份薪水也是可以的 。
但是做了半年后 ， 小张和另一个刚来不久的同事聊天 ， 发现同样的学历、同样的岗位 ， 对方入职就已经是正常4千薪水 。
据了解 ， 对方之前也是没有参加过工作 ， 这也是他的第一份工作 ， 只是在网络上投递简历 ， 面试合格后即上岗 ， 所以小张不是很能理解 ， 明明都是同样的出身与起点 ， 为什么会有这样的差别？
之后他想明白了 ， 问题就出现在“校招和社招”上 ， 正是因为这个才导致薪水和待遇的不同 ， 一时之间 ， 这让他有些难以接受 。
小张询问HR ， 对方的话让人难以认同
小张觉得不合理 ， 随后找HR询问 ， 对方的解释让人难以认同 ， 他说：校招的门槛本身就是很低 ， 在什么水平拿到什么报酬 ， 可作为一名还没有毕业证、专业能力不够、没有工作经验且专业又不对口 ， 公司给大家提供了实习的过程 ， 学生不感激单位相反还质疑？在没有谈拢后 ， 小张选择离职 。
他说 ， 让人感到生气的不是薪资低与任务多 ， 而是明明起点相同 ， 为什么会存在这么大的差别？
同事也是一名零开始的新人 ， 自己也是 ， 大家都需要从基础学习与培训 ， 毕业的学校可能还不如自己 ， 但是待遇上却完全不同 ， 这难免有失了公平性 。
他把这件事发到网上 ， 才发现有类似情况的不光是他一个人 ， 很多学生都出现过相似状况 ， 而这也恰好的体现了一点：不是所有的校招都值得大家期待 ， 所以是否进行校招还是社招 ， 还要从实际情况出发 ， 避免踩坑上当 。
企业招聘会看重学生哪些方面？
大学生在找工作时 ， 会对企业进行一些考察 ， 可企业也同样会对大学生进行考察 ， 包括学生们的成绩、在校经历和所学专业等等 ， 如果达不到企业的要求 ， 同样也不会被录取 。
企业进行校招 ， 肯定是认可了学生们的学历 ， 而除了学历外 ， 成绩自然是不能错过的 ， 如果学生在校经常逃课、挂科、逃学等 ， 自然是与企业无缘 ， 所以学生要想被相中 ， 学习上还要努力 。
【吃过亏才懂，应聘同一个企业，校招和社招的薪资待遇差别很大】至于在校经历 ， 这算是一个加分项 ， 不管是什么样的大学 ， 都会有学生会以及社团等部门 ， 如果在其中能够为自己谋个一官半职 ， 也算是给整个大学生活添彩 。
在企业招聘时 ， 这都是自身的闪光点 ， 学生要是参与或者做过一些大型活动 ， 且取得成功 ， 不仅是优秀的体现 ， 也能写入简历中 ， 对学生日后找工作 ， 都是十分有帮助的 ， 除此之外 ， 一些证书也能为自己加分 ， 包括职业等级证书以及专业证书等 ， 都是优秀的体现 。
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