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当一个企业在运转过程中遭遇到问题的时候 ， 也会考虑到通过裁员的方式去解决公司的财政问题 ， 以此缓解公司的用人压力 ， 在2022年至2023年上半年当中 ， 很多行业都发生了翻天覆地的变化 ， 不少企业都在大规模裁员 ， 本期我们就来聊一聊公司裁员一般优先裁哪些人!希望你不会在列!
一、刚入职或转正的人
职场上有一个原则 ， 就是新人入职一年内 ， 无论能力如何 ， 都是被裁的对象 。 一方面 ， 这些员工支付的补偿相对较少;另一方面 ， 他们通常只招聘作为
【公司裁员一般优先裁哪些人，快看看你是否在列】
二、胆小怕事的人
一般这些人在职场上都很善良 ， 主要是维持人际关系 。 他们不敢硬 ， 更不敢听老板的话 。 但是他们的工作能力一般 ， 承担不了很大的责任 。 老板叫什么就是什么 。 虽然有抱怨 ， 但是不敢直言 ， 只能委屈接受 ， 去做 。 这样的人会先被裁掉 。
三、不懂变通的人
在职场上 ， 有些员工因为资历老 ， 自以为是 ， 墨守成规 ， 不愿意改变自己 。 他们往往很固执 ， 总是保持自己的老经验 ， 觉得年轻人应该向自己学习 ， 整天在职场上耍花招 。
众所周知 ， 公司面临危机 ， 急需转型和创新 。 很多老方法和思维都被市场淘汰了 ， 需要改变 ， 不变就死 ， 这样的人很容易被裁员 。 毕竟他们的思想太老了 ， 不适合现在的职场 。
四、最后淘汰的员工
有的员工自己工作不给力 ， 平时没有什么大错误 ， 马马虎虎留着 ， 现在裁员指标下来 ， 首当其冲的就是他们 。 需要注意的是 ， 如果公司面临裁员 ， 领导会给一些人减少工作量 ， 不要羡慕 ， 因为这样的人注定要离开公司 。
五、年纪大了 ， 甚至有些工资成本比较高
常见公司还有一个原则 ， 就是年龄比较大(35岁以上) ， 工资比较高 。 一方面可以立竿见影的降低成本 ， 另一方面你现在不做这个生意了 。 自然 ， 你可以用一个能力一般的年轻人 。 他熟悉业务流程 ， 只需要在关键点上稍微控制一下(下属听话就可以了 ， 领导自己做决定 。
已经过了法定劳动年龄的先裁(男65女55) ， 因为他们不需要支付补偿金(劳动法允许) 。
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