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如何解决我国就业难的问题

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如何解决我国就业难的问题

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摘 要：近年来，大学生就业问题成为广泛关注的一个社会问题 。
受国际金融危机的影响，大学生就业形势更加严峻 。
作者试图通过对当前大学生就业的现状以及就业困难的原因进行分析，从而探寻解决此问题的对策 。
关键词：大学生 就业现状 原因 对策 。
一、大学生就业现状 。
1、大学毕业生供给与需求的矛盾突出 。
自1999年扩招政策出台后, 大学生人数迅速增加 。
据统计， 2008年全国普通高校毕业生560万，2009年610万，2010年的毕业生人数达到了630万 。
随着高校毕业生数量迅速增加，社会需求却没有相应增长，特别是有效需求短期内增长十分有限 。
2、金融危机的影响 。
由美国次贷危机引发的金融危机席卷全球，各国经济都受到巨大冲击，我国也不能独善其身 。
由于金融危机的影响，中国东南沿海不少中小企业国外订单锐减，效益下滑，只能想办法压缩成本，减少生产，裁员、停工甚至倒闭关门，而这使得当前大学生就业形势更加严峻 。
大学生就业工作不但影响到国家安定团结的政治局面，而且也影响到社会经济的繁荣与发展，所以解决大学生就业难问题成为我们的当务之急 。
二、大学生就业难的原因 。
1、大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏 。
首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高 。
由于受传统的就业观念和计划经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求 。
很多毕业生认为只有在比较高的层次就业，留在大城市才能体现自己的人生价值，实现自己的理想 。
有相当一部分毕业生愿意到大城市、到沿海发达地区，而不愿意到到中小企业、到基层和农村去就业 。
其次 ， 自身素质不适应用人单位的需要 。
有部分毕业生对自身定位很高，过高估计自己的素质和能力，但事实上又满足不了用人单位的需要 。
很多用人单位不愿意要应届毕业生，他们认为应届毕业生责任心差、忠诚度低 ， 缺乏创新意识和实践能力 ， 缺乏职业道德和职业素养 。
最后，学生缺乏求职技巧 。
有些学生在求职时往往表现得很不自信，紧张，回答问题时支支吾吾 ， 无法真正展示自己的实力 。
更有甚者在面试时弄虚作假，企图蒙混过关，比如说造假履历等，但却被用人单位戳穿 。
2、扩招政策导致毕业生人数增多 。
高校扩招是基于增加高级人才供给量 ， 刺激消费，促进经济增长，保持国民经济持续健康发展的目的而采取的战略政策 。
但其短期效益并不理想 。
自1999年高校扩招政策出台后，我国适龄青年大学入学率逐年增加，导致毕业生逐年增多 。
2001年，全国普通高校毕业生共115万，到2010年，这一数字已达已达630万 。
如此庞大的人群，必然带来巨大的就业压力 。
3、高校专业设置的不合理及对学生综合素质培养的忽视 。
目前，高校在专业设置方面不能有效地按市场需求来调适 。
往往是所开的专业滞后于社会的发展，不能够以市场需求为导向进行调整 。
根据自身师资条件，专业的设置具有一定的盲目性，无法与用人单位实际需求相适应；又或者是按招生当年的市场需要大规模的扩招某些专业的学生，几年以后市场是否能完全吸纳则很难把握 。
这成为制约大学生就业的一个重要原因 。
另外 ， 高校对学生综合素质培养的忽视也不容小觑 。
目前 ， 高校在培养人才方面忽视了学生的综合素质的提高 ， 很多高校只是对学生进行一些专业课的教学 ， 对其他素质的培养不够重视 ， 导致学生动手能力差 ， 心理素质差 ， 无法适应社会要求 ， 由此也加剧了大学毕业生的就业困难 。
4、产业结构和经济结构失衡 。
就业需求与经济结构和产业结构有很大关系 。
在我国 ， 大学生就业难的一个根本性制约因素，就在于产业结构和经济结构失衡，尤其是高端产业发展严重不足，很难吸纳较多高端人才 。
因此就出现了研究生挤占本科生岗位、本科生挤占专科生、高职生岗位的现象 。
第三产业一直被认为是吸收大学生劳动力最强的领域 。


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