根据就业促进法第三条的规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。 劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。
用人单位应该为劳动者就业创造公平的环境 ， 杜绝就业歧视的现象出现 。
但现实中 ， 仍有很多用人单位出于私利而设置种种不利于就业公平的条件 。
今天我们就解析一下六种涉嫌就业歧视的现象 。
第一 ， 招募人员时女性优先或者男性优先
某某性别优先 ， 是就业市场最常见的现象 。
很多用人单位基于惯例在招聘某些岗位的时候 ， 觉的可以通过设置性别这一条件 ， 减少某一性别投递简历的行为 。
这种设置 ， 看起来属于企业的自主行为 ， 其实已经涉嫌就业歧视 。
第二 ， 某某星座优先录用是就业歧视吗？
随着星座学等伪科学的兴起 ， 有部分用人单位将星座、属相、血型等作为招聘的任职资格之一 。
比如老板是某某星座 ， 招聘的时候就只招聘某一星座 ， 美其名曰星座相配 。 或者说基于虚无缥缈的分析 ， 长期对某些星座进行就业歧视 。
这些行为 ， 虽然是以伪科学为前提 ， 但是结果都是制造了就业的不平等条件 ， 同样涉嫌就业歧视 。
第三 ， 只招聘持有985/211学校毕业证的求职者 ， 涉嫌歧视吗？
对于求职者的学历做出要求 ， 是不是涉嫌歧视 ， 目前还没有定论 。
但可以肯定的有下面两个观点：
1、如果用人单位能够证明 ， 某个岗位必须由持有985/211毕业证的人才能够胜任 ， 那么不涉嫌就业歧视 ， 比如某些研发岗位、中高端管理岗位等；
2、但是如果用人单位不能证明毕业证与胜任力之间的关系 ， 那么也涉嫌就业歧视 。 比如有的用人单位连前台和行政都需要985/211的学历 ， 似乎有就业歧视的嫌疑 。
第四 ， 招聘海报写着只招聘35岁以下的人 ， 涉嫌就业歧视吗？
就业促进法规定 ， 不因民族、种族、性别、年龄等不同而受到歧视 。
年龄也是其中的一个条件 。 如果用人单位以劳动者年龄为由拒绝录用 ， 也涉嫌就业歧视 。
年龄的歧视也是就业市场的重灾区 。
有的用人单位不招聘35岁以上的员工 ， 有的用人单位 ， 想方设法裁掉30＋的员工 。
无论是35＋还是30＋ ， 对于35岁或者30岁以上的人 ， 都是赤裸裸的歧视 。
第五 ， 拒绝录用患有乙肝病毒的劳动者 ， 是否涉嫌就业歧视
乙肝是较为常见的疾病 。
有的用人单位闻乙肝而色变 ， 不但在入职的时候 ， 强制要求员工进行乙肝项目的检查 ， 也在求职者确诊乙肝之后 ， 坚持拒绝录用 。
殊不知 ， 用人单位的这些做法已经涉嫌就业歧视 ， 要承担相应后果 。
根据相关的法律法规规定 ， 禁止将乙肝检查作为入职体检项目 ， 禁止以劳动者患有乙肝为理由拒绝录用 。
第六 ， 身高和体重不达标 ， 用人单位拒绝录用涉嫌就业歧视吗？
从目前的案例来看 ， 较少因为身高和体重不达标 ， 被用人单位拒绝录用而产生的纠纷 。
【教师|什么是就业歧视：用人单位涉嫌就业歧视的六种行为解析】但如果认真解读就业促进法 ， 我们会发现 ， 身高和体重很多时候并不是岗位的胜任力的必须项 。
因此 ， 用人单位设置身高和体重的标准 ， 拒绝录用身高和体重不达标的人 ， 是涉嫌就业歧视的 。
关注就业歧视 ， 抵制就业歧视 ， 看似是跟很多人不相关的事情 ， 但真真切切地关系到我们每个人的就业公平 ， 只有创设公平的就业环境 ， 才能维护好劳动者的合法权益 。
推荐阅读
- 甄嬛传|《甄嬛传》身居高位却惨淡退场，愚蠢与天真，才是齐妃的致命伤
- |董文华是否因“100万一晚”而沦陷，赖昌星被捕后，她现在如何？
- 陈伟霆|“鉴茶高手”陈伟霆的那些清醒发言，原来男人是可以分清绿茶的！
- 玉米|干玉米怎么做钓鱼窝料？软硬不重要，味道和个体大小才是关键
- 鱼线|夏季钓鱼，活水才是连竿钓位，3种方法破解流水走漂
- 闪电侠|强吻、撩汉、乱认爸爸，这6位女星是真没有分寸感，还是耍流氓？
- 电脑网速慢怎么回事
- 225是多少码的鞋子男
- 鲐背之年是多少岁数
- 梁舜燕|她擅演上等人，是香港第一电视女士，曾给汪明荃当老师，契仔李克勤