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入职一个月离职的，可以说见多不怪了，多半都是男生干这事的多！ 。
没有什么特别的心里，我觉得大致上分为几点吧?。?。
【辞职个人原因是什么原因怎么写】《1》.对职位不满意，不同的工作，环境也会不一样 ， 刚开始可能都是抱着试试的态度去入职的 ， 做了一段时间感觉自己所在的职位不轻松或者太枯燥，。
《2》.缺少异性同事，这对于很多男性来说是最容易离职的原因了，对很多公司来说是最大的困扰，男女的比例差是一个很有学问的事情 ， “男多女少-纷纷扰扰，男少女多-快乐小窝”俗话说:《男女搭配，干活不累》这是很有道理的，广东一带很多工厂招员工都是（3女-1男的比例）这样的工厂不用说，老板是很用心了，想一个月离职的要么是老头，要么是傻子， 。
《3》.道听途说离职，这个也是常有的，出门在外谁没几个猪朋狗友的，现在辍学的年轻人比较多，不好学不自知，还特别喜欢攀比，下班躺床上微信一聊就是大半宿 ， 有聊兴趣，有聊人生，也有瞎扯淡的，聊到工资待遇就开始胡说八道了，某某公司月薪8000-10000.现在在招人呢，对学历什么的没要求 ， 美女非常多，试问哪知道年轻人听到这个心里还能淡定的 ， 估计还不要等到一个月 ， 第二天就离职了 ， 哎 。
《4》.年龄问题离职，18-22岁青春年少是挑工作来做 ， 做的不开心，不想做了随时都可以不干，这是资本，没办法 。
25-35岁是已婚的年龄，很多都已经成家了，这个年龄段他们想的是如何养家糊口，进一个公司多半是抱着好好干的态度，但是如果他知道一个公司的待遇满足不了自己的需要也同样会走，。
《5》.上司的态度离职，这个是很多人都过不去的坎 ， 也是最容易一个月离职的原因，公司是一个有着等级制度的体系，员工在最底层，人都是有自尊心的，每个人接受工作的能力也是有区分的，作为一个上司要懂得体谅这些，如果他接受能力强你很开心，他接受能力差些你就冷眼相对，或者当众数落，他的情绪会跟着你的态度游动，一旦闹矛盾了，后果就不用多想了 ， （有的人是直接就走的，还有人就是心里作用，以前的工作是满一个月离职才有工资拿的，为了心里的不痛快他也会忍耐到一个月在离职） 。
以上是个人见解，不代表所有 。
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