还是跟你有区别的 ，等你退休后 ， 人家拿到的退休工资肯定比你多出2-3倍 ，而且还可以拿双份的退休金 ，因为 ， 有编制的人员 ， 有些单位 ， 还帮他们缴纳职业年金 ，而编外的这块项目 ， 根本是没有的 ，
你说他们同样的工作 ，有可能编外的人员干的更多 ， 为什么拿到的工资会这么少 ， 你说他们不辞职才怪 ， 毕竟每个人都是有面子和尊严的 ，特别是现在做护理的人 ， 大多数都是00后这一代的 ， 对于面子 ， 比什么都重要 ，说辞职就辞职 。
另一方面 ， 对于编外的护理人员 ， 如果你想在医院当个一官半职 ， 基本想都不要想了 ， 更不用想在行政里面当一个什么岗位了， 基本上都是需要有编制的护理人员 ， 才有资格 。
估计有些医院在开职工代表大会的时候 ，编外的连进入会场投票的资格都没有 ， 当然现在有些地方会允许 ， 但毕竟是少数 ，你说 ， 这对于这些年轻人来说 ， 能承受的住这个被人看不起的压力吗？
最主要的是 ， 现在每年招聘进去的都是处在21世纪出生的孩子 ， 基本都是家中的独生子女 ，从小就娇生惯养 ， 而且有些小孩子本身家庭经济就比较好 ， 找一份工作本身就是来混混日子的 ，
如果自己的父母亲看到自己的独生子女 ， 每天加班 ， 面容憔悴 ， 掉头发 ，上一个班性格大变 ， 最主要的是连一个谈对象的时间都没有 ，你说做父母的能不心疼的自己的子女吗？
而且很多人护理人员辞职 ， 大多数都是家长在旁边怂恿的 ， 因为赚那个钱 ， 还不如找个文员 ， 或者其它岗位的临时工 ， 都比护理岗位好 ，这种吃力不讨好的护理岗位 ， 在很多家长里面 ， 已经完全被鄙视 。
最后一点 ， 那就是每个人 ， 都很尊重自己的身体 ， 对于护理这个岗位 ， 说实在的 ，身体的透支是在是太大的 ，特别是疫情期间 ， 或者是大流行 ， 大文艺阶段 ， 护理岗位倒着工作岗位上的人数还是挺多的 ， 这也会促使一部分年轻人 ， 大量辞职 ，
第二：什么原因会让医院每年招聘一大批 ，年底辞职一大批 ， 又来一大批这是因为 ， 护理人员 ， 供大于求 ， 你想想看 ， 现在大学扩招 ，估计在过几年后 ， 人人都是大学生 ， 对于护理专业毕业的 ，每年从各大高校 ， 尤其是现在每个地级市还有自己的中专类的护理学校毕业的 ， 两个人群数量加起来 ， 完全超过了每年医院需求的人数 。
医院每年不管是招临时工还是真实的编制工作 ，甚至劳务派遣的工作 ， 任何一个岗位都是1个岗位十几个人强的现象 ，尤其是护理 ，估计招聘174个 ，按照以往的经验 ， 估计也有500-600号人过来考试 ， 你说医院还会发愁招不到人吗？
这些新进的护理人员 ， 尤其是刚毕业的大学生 ， 一般来说 ， 有三到六个月的新鲜时期 ， 等过了这段时间后 ， 提交辞职的 ， 个人原因走的 ， 估计就会慢慢的出现 ， 其理由 ， 就是上面我所说的 。 护理确实太卑微 ， 不是人干的 。
此外很多人都说 ， 医院为什么不多给点 ， 编制 ， 让护士留下来 ，这也是目前很多专家学者建议的 ， 特别是疫情期间 ， 要增加护理的编制等等 ，但是很少 ， 毕竟每一个编制出台 ， 都是需要国家财政的拨款 ， 更何况 ， 现在疫情趋向稳定 ，很多人估计也忘记了 ，
如果真的给编制 ， 估计也是留给管理护理人员的编制岗位 ， 也就是行政护理人员 ， 所以说啊 ， 做事情永远比不上那些做办公室的人 ，
如果按照这样的情形发展 ， 估计 ， 这种恶性循环会更加频繁 ， 导致 ， 医院发展肯定是停滞不前 ， 医护人员机能会普遍下降 ， 等等 ， 最终受害还是广大老百姓 ，
你们觉得呢？欢迎评论？
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【护士|医院为什么每年都大量的招聘护士？为何这么难留住护士呢？】\u0002\u0002
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