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|还没毕业就“被毕业”，现在应届生为什么这么难？

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2023年 ， 高校毕业生数量达到1158万人 ， 再创历史新高 。 然而 ， 这些即将走上社会的年轻人 ， 却面临着前所未有的就业压力 。 疫情的影响、经济的下滑、岗位的减少……这些因素都让他们在求职路上遭遇重重困难 。 最近 ， 一些应届生反映 ， 他们在拿到offer后 ， 却被企业以各种理由解约或降薪 ， 甚至还没毕业就“被毕业” ， 让他们感到无奈和愤怒 。

据《知乎》一个问题“2023届应届毕业生真实拿到的offer薪资待遇如何？” ， 有不少网友分享了自己或身边人的求职经历 。 其中 ， 有一位网友称 ， 他在去年11月份拿到了一家互联网公司的offer ， 月薪26k/15薪 ， 但今年4月份却被通知解约 ， 理由是公司业绩不好 。 另一位网友则表示 ， 他在今年3月份拿到了一家锂电池公司的offer ， 月薪20k/16薪 ， 但今年5月份却被告知降薪为15k/16薪 ， 理由是公司成本压力大 。

这些案例并不是个例 。 据《吴晓波频道》发布的《疫情之后 ， 2023年大学生就业力观察》报告显示 ， 2023届毕业生紧迫感明显高于2022年 ， 求职心态“特别急切”及“比较急切”的学生超过一半 。 而截至4月中旬 ， 在有求职计划的应届毕业生中 ， 只有50.4%的同学已经收到录用通知 。 也就是说 ， 有近半数的同学还在艰难地求职 。

那么 ， 为什么会出现这样的现象呢？一方面 ， 是因为疫情对企业造成了不小的冲击 。 很多企业因为受到疫情影响而出现了业绩下滑、资金链断裂、市场需求萎缩等问题 ， 导致他们不得不缩减招聘规模、降低薪资水平、甚至裁员或倒闭 。 另一方面 ， 是因为高校毕业生供需失衡 。 今年高校毕业生数量再创新高 ， 而就业岗位却相对有限 。 这就导致了供大于求的局面 ， 使得企业可以从众多应聘者中挑选合适的人才 ， 也可以随意更改或取消录用条件 。
面对这样的形势 ， 应届生该如何应对呢？首先 ， 要保持冷静和理性 。 虽然被解约或降薪是一件很不幸的事情 ， 但也不要过于悲观或气馁 。 要相信自己的能力和价值 ， 不要因为一时的挫折而放弃自己的梦想和目标 。 其次 ， 要积极寻找其他的就业机会 。 在求职过程中 ， 要多渠道、多方位地了解市场信息 ， 不要把自己局限在某一家或某一行业的企业中 。

要根据自己的专业、兴趣和优势 ， 寻找适合自己的岗位 ， 同时也要有所取舍和妥协 ， 不要过于挑剔或固执 。 最后 ， 要不断提升自己的竞争力 。 在空闲的时间里 ， 要多学习、多实践、多积累 ， 提高自己的专业技能、沟通能力、创新能力等 ， 让自己在众多应聘者中脱颖而出 。
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