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求职难 ， 已经成为当代毕业生非常堪忧的现象 。 名义上说是“延迟就业” ， 实质上是为不乐观的环境找个好听点的描述 。
如果能有份“差不多”的工作 ， 不会有那么多同学甘愿游手好闲 。 董明珠和储殷等人都曾提到 ， 以现在的就业趋势 ， 高校生进厂没必要觉得羞耻 。 问题是 ， 有时厂也不是你随便就能应聘的 。
招聘标准火了 ， 大学生不要、小学文凭也不行四川成都给人的印象 ， 是充满活力的网红城市 ， 尤其太古里商圈附近 ， 行人不起眼的一个手包 ， 可能就要三四万块；一条连衣裙要9万 。
不过这是富人的习惯 ， 换成普通的打工者 ， 可没心思研究这些大牌子 。 成都的工厂招聘 ， 让人体验到不同圈子的人 ， 处境差别有多大 。
在许多人印象里 ， 工厂的普工没有多少入职门槛 ， 除非年龄特别老 。 这家工厂招聘时 ， 许多应聘者在等待着报名和入场 。
难怪企业总说“你不干还有别人干” ， 不得不承认 ， 我们这片土地目前还真的不缺人力 。 但这也是一些公司变得越发豪横的根源 。
管事的喊着“高学历和低学历都不要” 。 原来 ， 大学生不在招聘范围 ， 不识字或者仅有小学教育经历的 ， 也不行 。
这不禁让很多应聘者有点困惑 ， 要说应聘数量高过招录人数 ， 通常可能按年龄和体力来筛选吧 。 这也不是涉及知识的岗位 ， 怎么大学生不要、小学文凭也不行？
“高学历懂法律、低学历会打人”？有些管理者从不反思自己的问题这样的招录标准被发到网上后 ， 很快火了 。 其实凡是在职场有点经历的毕业生会明白 ， 这样的招聘条件往往“事出有因” 。
过来人总结得很精辟：高学历懂法律 ， 低学历会打人 。 通常 ， 接受过高等教育的大学生 ， 即使毕业院校一般 ， 也有规则意识 。
尤其是00后 ， 一旦哪些不合理的工作要求触及到他们的原则 ， 就会默默搜集信息 ， 反手将企业弄到劳动监察大队 。
他们为了讨回公道不会怕走程序麻烦 ， 有些大学生甚至宁可“伤敌一千、自损八百” ， 也要靠法律渠道让企业知道一下什么叫做“法制社会” ， 不是老板想啥是啥 。
而学历很低的群体 ， 他们出来工作的想法很简单 ， 就是赚钱 。 现在有些企业试图靠画大饼、谈情怀等方式 ， 拖欠或者压低待遇 。
跟这类群体讲所谓的“道理” ， 几乎很难有效果 。 反而有些员工逼急了 ， 会习惯于靠“武力”解决 ， 工资没到位 ， 不可能对领导毕恭毕敬 。
有网友认为 ， 这没什么吐槽的 ， 人家招聘有自己的要求 ， 都是双向选择很正常 。 但大家所关注和批判的 ， 其实是当代职场的现象 。
如果大学生能告到企业 ， 大多都是存在一些违反法规的问题；例如说好的五险一金 ， 把人骗进来却迟迟不落实 。
还有的工厂认为低学历的工人缺乏法律意识 ， 在城里也没有什么靠山 ， 一直拖欠工资 。 人家只想要回属于自己的辛苦钱 ， 却叫“恶意讨薪” 。
被告或者被打 ， 真的都归咎于员工“找茬”吗？答案大家心里都清楚 。 但是有些管理者 ， 可能位子坐久了便膨胀 ， 从来不觉得自己有什么问题 。
为何国内的工厂 ， 待遇经常让工人不满意有位网友的评论引起共鸣 ， 回想自己十年前月薪4千 ， 可现在还是这个数 。 但物价和生活成本 ， 自然跟过去不一样了 。
甚至还有毕业生坦言 ， 找工作发现现在的平均待遇还不及几年前 。 按理说工资不是该越来越高才对吗？或许 ， 这是千禧年前后 ， 经济飞跃发展带给大家的错觉吧 。
很现实地讲 ， 现在不少行业不但没进步 ， 还呈现衰退趋势 。 所以用工需求减少了 ， 但待遇没有提升 ， 甚至还要降薪 。
谈及这个话题 ， 许多大学生要为自己正名：别说什么我们不能吃苦 ， 关键是吃苦后有回报吗？如果大部分工厂能像外企那样稍微善待员工 ， 相信排队应聘的高校生大有人在 。
为何国内的工厂 ， 待遇总是令人不满意呢？我们在国际交易上 ， 目前仍处在低端消耗品为主的行列 。 最主要的优势不是质量 ， 而是廉价 。
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