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步骤： 。
1、有些人在写目标的时候可能就会写经理 ， 主任这些空泛的词语 ， 很容易引起面试人员的反感 ， 因为它给人的感觉就很假 ， 我们在填写目标的时候需要根据自身的情况 ， 选择一个最适合自己发展的职业 ， 然后填写相关的发展目标 。
2、首先自然是短期目标 ， 例如一个新进公司的PHP程序员 ， 一个月的时间成为正式员工 ， 一个季度的时间成为核心成员 ， 一年的时间成为项目小组的组长 。
3、完成了短期目标的制定 ， 我们就可以制定长期的目标 。
长期目标可以是成为一个公司的项目部经理 ， 也可以是独立开公司 ， 但是前提条件是你的短期目标必须完成 ， 只有完成之后才能实现长期的目标 ， 短期目标的存在就是为了长期目标而服务 。
4、想要完成我们树立的目标 ， 我们需要哪些知识的储备和职业技能？例如你想成为项目部经理 ， 不但自身专业知识要过硬 ， 身为领导还必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理 。
5、知道了努力的方向 ， 我们就要考虑如何提升 。
例如想要提升专业知识 ， 可以向行业内的其他精英学习 ， 也可以报个专业的学习班进行深造 ， 多参加一些业内精英人士常去的聚会 ， 和他们多多的进行交流从而提升自身水平 。
1、短长期目标相结合 ， 规划应该有一个长期的发展目标 ， 例如：四十岁出几本书、四十岁做个什么领导等等 。
目标要有可实现性 ， 而不是幻想 。
同时在长期目标订立之后 ， 还要有短期的规划以及具体实施规划的步骤 。
短期规划要结合长期规划 ， 不能订立的太低或太高 ， 太低的话 ， 到指定时间可能达不到长期规划的要求 ， 而太高 ， 可能会导致失败 ， 从而打击自信心 。
短期目标具有时效性 ， 能让自己清楚目前该做什么 。
如果只有长期规划 ， 可能会陷入迷茫 ， 只有大致的目标 ， 而不知道现实该做什么 。
2、从实际情况出发 ， 不好高骛远 ， 要从自己的实际情况出发 ， 不订立不可能实现的目标 ， 不可能成功的目标会让人缺乏动力和增加一个人的挫败感 ， 让人失去自信 。
也不做很容易就能成功的规划 ， 如果很容易就达到目的 ， 会缺乏动力 ， 也不能提高自己的能力 。
从实际情况出发 ， 还要符合社会的发展 ， 不违背自然规律 。
3、以兴趣为导向 ， 人的动力有很多种 ， 其中兴趣是比较重要的一种内在动力 ， 他可以持续的增加一个人的动机 ， 人们做感兴趣的事情是对事情本身感兴趣 ， 而不在意它的结果 ， 这样动机会比较持久 。
成就动力是外部动力很重要的一种 ， 它以外部所获得的尊重、成就、地位来增加一个人的动机 。
而长期的人生规划需要很长的时间来完成 ， 这样单单依靠外部动机很难让人持久的坚持下去 ， 因为随着年龄的变换 ， 对外界的需要也是随时在变换着 。
所以长期的人生规划 ， 应该结合自身的兴趣来制定 。
4、咨询身边的人 ， 大家都认为自己是最了解自己的 ， 其实在某些方面不是这样的 ， 因为有时候自己为了自我保护、自尊等方面的原因 ， 可能会弱化自己的缺点或潜意识里故意掩盖自己的一些特征 。
而我们身边的人 ， 可以看到我们自己看不到的一些方面 。
在做规划时 ， 多与朋友、家人交流 ， 让他们大胆的提出意见 ， 可以起到很好的作用 。
5、咨询专业人士 ， 有时候对于自己究竟适合做什么可能会很模糊 ， 这时不妨咨询下专业人士 ， 例如心理咨询师、职业规划师 ， 他们可以根据兴趣测验、能力倾向测验等对你适合做什么、不适合做什么给出一些建议 ， 而且他们在工作当中会遇到很多案例 ， 可以有效的为你解疑答惑 。
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