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公司选择高薪从外部招聘领导人而不是从老员工中提拔 ， 可能涉及以下几个因素 。
1. 新鲜血液和外部经验
公司希望引入新的观念、思路和经验 ， 通过外部招聘能够带来新的创意和解决问题的能力 。 外部人员可能在其他行业或组织中积累了丰富的经验 ， 可以带来新的思考方式和业务技能 ， 从而推动公司的发展 。
2. 避免内部政治和利益纠葛
内部晋升往往涉及到内部政治和利益的考量 ， 可能导致人际关系复杂和利益冲突 。 通过外部招聘 ， 可以避免这些问题的发生 ， 确保领导层的决策和管理能够更加客观和公正 。
3. 填补技能和专业知识的缺口
有时候 ， 公司需要特定领域的专业知识和技能 ， 而老员工可能无法满足这种需求 。 通过外部招聘 ， 可以对特定职位的技能要求进行精准匹配 ， 从而提高团队的整体能力 。
4. 激励和激励机制
外部招聘可以激发内部员工的竞争意识和动力 ， 他们可以看到自己有机会通过表现来获得晋升和提升 。 这种竞争可以激发员工的积极性和努力 ， 推动他们提高自己的能力和表现 。
【招聘|公司为何宁愿高薪从外招人当领导，也不愿从老员工中提拔呢？】然而 ， 这并不意味着公司从不提拔内部员工 。 内部员工积累了对公司文化和业务的理解 ， 他们的经验和忠诚度也是宝贵的资源 。 公司通常会根据具体情况和职位要求综合考虑 ， 权衡内部晋升和外部招聘的利弊 ， 并根据公司的长期发展目标和战略做出决策 。
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