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人力资源行业目前不管是猎头、小猎、RPO、BPO、灵活用工等 ， 都需要通过电话沟通后进行加微信沟通 ， 不管是KA、还是交付几乎都是这样的流程 ， 甚至有的通过招聘网站沟通获取简历后直接加微信 。
人力资源行业频繁加微信好友的原因如下：
1、沟通及时性：可以快速的把相关的推荐岗位JD发给候选人 ， 让候选人快速的了解相关信息 ， 并能够就岗位的信息和候选人进行沟通 ， 加深对彼此的印象和了解 ， 提高招聘效率 。
2、朋友圈营销：现在做人力资源的公司没有一万也有八千 ， 不管是HR还是候选人微信上的猎头没有100也有50个 ， 又不能经常去打扰别人 ， 凭什么让别人信任你 。 微信朋友圈就是一个非常优质的渠道 ， 能够宣传公司、宣传岗位、宣传自己 。
3、建立亲密关系：在微信上通过聊天、语音、朋友圈点赞等进行互动 ， 也可以通过HR或者候选人的朋友圈、喜欢的文章、短视频、状态等了解其兴趣爱好、家庭状况等 ， 通过与候选人的频繁互动 ， 建立稳固的联系 ， 未来可能成为合作关系 。
人力资源是既要以量取胜 ， 也要以质取胜 ， 微信能够在这方面相对电话能够在平衡方面做得更好 。
那么 ， 已经见习联系的基础上 ， 人力资源行业如何通过微信来做相关的工作流程呢？
1、添加微信好友：通过线上招聘网站、直播招聘、人才市场、现场招聘、渠道推荐、内推等形式 ， 添加候选人微信 。
2、职位沟通：给候选人发岗位JD ， 跟候选人沟通细节 ， 符合条件 ， 推荐给甲方 。
3、面试邀请：跟甲方和候选人沟通协调好时间 ， 通过微信进行面试邀请 ， 发送地址和时间 。 如果甲方或者候选人不方便 ， 就预约线上沟通 。
【微信|人力资源工作手机微信管理系统隐藏微信号、防止拉黑删除好友、防止吃回扣】4、面试结果跟踪：候选人面试情况 ， 甲方评价 ， 面试结果是否要进行下一轮 。
5、入职资料准备：通知候选人入职需要准备的资料和体检等 。
6、试用期跟踪：做好候选人的心理建设和甲方在过程中的评价 ， 尽量保证候选人能够平稳转正 。
7、关系维护 。 做好甲方和候选人的关系维护 ， 为下一次合作打好基础 。
工作手机对人力资源行业的微信客户管理有以下几个好处：
防止信息泄露：通过王牌工作手机微信管理系统 ， 可以屏蔽客户的微信号和手机号码 ， 防止客户信息泄露 。
防止恶意删除：通过王牌工作手机微信管理系统 ， 微信聊天记录、语音、视频、通话、短信会及时备份 ， 而且能够设置敏感词 ， 譬如有对甲方或者候选人不友好的词语 ， 都会通过短信、邮箱发给管理员 ， 进行及时管理和沟通 。
保护客户资源：通过王牌工作手机微信管理系统 ， 可以对员工的客户资源进行及时管理 ， 所有客户资源都属于公司 ， 而且可以避免员工离职删除、拉黑客户对企业形象造成不良影响 。
提高员工工作质量：通过工作手机微信管理系统 ， 可以对员工的工作内容进行监控和统计 ， 有助于了解员工的工作情况和质量问题 ， 及时了解和沟通 ， 减少公司员工的负面情绪 ， 以及每个团队相关的数据也可以一目了然 ， 并可以根据数据进行决策和改进 。
优化管理流程：工作手机微信管理系统可以帮助企业优化管理流程 ， 例如通过数据分析找到管理瓶颈 ， 制定更加科学的管理策略 。
人力资源行业不管是销售还是交付团队 ， 都会频繁的加微信和微信沟通 。 而人力资源行业本身对于客户资源管理这块就非常重视 ， 我看到很多企业都自己申请了微信或者企业微信 ， 但是对于整体的管理 ， 尤其是微信聊天记录的管理、转账记录、隐蔽微信号和手机号 ， 防止吃差价吃回扣或者飞单走单 ， 都非常重视 ， 那么相信王牌工作手机能够帮上您 。
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