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何家劲|马斯克：中国人力总监帮我节省100亿，办法是克扣员工福利

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何家劲|马斯克：中国人力总监帮我节省100亿，办法是克扣员工福利

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【何家劲|马斯克：中国人力总监帮我节省100亿，办法是克扣员工福利】何家劲|马斯克：中国人力总监帮我节省100亿，办法是克扣员工福利






特斯拉在中国市场发展迅速 ， 这离不开中国员工的付出 。 马斯克公开表示 ， 特斯拉之所以能够成为世界领先的电动车企业 ， 中国员工功不可没 。
马斯克透露 ， 特斯拉在招聘中国区人力资源总监时 ， 面试了一位资历10年的HR高管 。 这位总监一开口就称 ， 可以每年为特斯拉节省上百亿成本 。 这位面试的人事总监究竟提出了怎样的百亿方案呢？
一、人力总监提出削减员工福利方案
据报道特斯拉在中国市场的销量不断攀升 ， 2021年一季度在中国市场的销量同比增长了215% 。 这一成绩离不开中国员工的辛勤付出和贡献 。
特斯拉在中国超级工厂的员工数量已经超过了1万人 ， 其中包括生产线工人、工程师、设计师和管理人员等各类人才 。 特斯拉在中国市场也开展了多项人才培养和技能提升计划 ， 提高员工的专业技能和职业素养 。 这些措施不仅提高了员工的工作效率和质量 ， 也提高了员工的工作满意度和忠诚度 。
马斯克本人曾多次对中国员工表示感谢 ， 并在超级工厂建设时给予了高薪和福利待遇 。 中国员工的质量和效率也得到了马斯克的高度评价 。
马斯克在接受采访时透露 ， 中国特斯拉的人力总监面试时提出了克扣员工福利的方案 ， 令他十分震惊 。 这位总监提出的方案竟然是大幅削减员工福利 ， 包括将员工底薪减半 ， 加班时间加倍 ， 取消直接雇佣模式改为劳务派遣 。 这无疑是以牺牲员工权益为代价节约成本 ， 违背特斯拉的企业文化 。
二、劳动环境亟待改善
反映出当前中国劳动环境中存在的种种弊端 ， 中国的劳动环境仍存在许多值得改进的地方 。 不少企业在招聘与用工过程中存在年龄歧视、性别歧视与产假歧视 ， 这些行为损害了劳动者的权益 ， 也违背了公平与正义 。
记得有位女性求职者投了某公司一份简历 ， 面试官却明确告知她“我们不聘用已经生育或者计划生育的女性” 。 这种剥夺女性生育权利的行为令人发指 ， 政府相关部门应严厉打击 。 还有的企业在招聘时写明35岁以下 ， 包括公务员考试 ， 不考虑中年人才 ， 这种年龄歧视同样应禁止 。
更有企业为追求利润 ，  让员工无偿加班 ， 不缴纳五险一金 ， 几乎变相剥夺员工各项权益 。 这些企业为商业利益最大化 ， 完全忽视了企业社会责任 。 员工成了被随意剥削的工具人 ， 人之尊严与价值得不到体现 。 一个公平、正义、人本的社会环境需要每个人的呼吁与努力 。
我们应该督促相关政府部门严格执行法律法规 ， 保障每一位劳动者的权益 。 呼吁企业履行应尽的社会责任 ， 为员工创造一个充满尊重与尊严的工作环境 。 也应关注和报道这些问题 ， 引起社会各界的重视 。
中国改革开放40年来 ， 劳动环境虽有很大改善 ， 但离一个理想的状态还有一定距离 。 让我们每个人都为之努力 ， 为建设一个更公平更人本的社会贡献自己的力量 。
人本、正义与环境 ， 需要我们不断呼吁 。 希望通过我们每个人的努力 ， 让每一位劳动者都在一个充满尊重与尊严的环境里发光发热 ， 为国家与社会的发展做出应有的贡献 。
三、特斯拉最终拒绝不道德方案
特斯拉员工的权益保障是企业社会责任的重要组成部分 ， 也是企业长期稳定发展的基础 。 特斯拉应该加强对员工的福利待遇和劳动保障 ， 营造良好的工作环境和企业文化 。 同时 ， 政府和社会各界也应该关注特斯拉员工的权益保障问题 ， 加强监管和维护员工的合法权益 。
值得欣慰的是 ， 马斯克最终拒绝了这位人力资源总监提出的方案 。 马斯克认识到 ， 企业发展需要节省成本 ， 但不能以牺牲员工权益为代价 。 只有尊重每一位员工 ， 维护员工权益 ， 企业才能真正长远发展 。 特斯拉选择了同时兼顾盈利和社会责任 ， 这也让所有的特斯拉员工感到自豪 。
结语
让我们给予特斯拉和马斯克掌声 ， 同时警惕那些仅以利润为目的 ， 不尊重员工权益的企业 。 每一个企业和个人都应具备社会责任 ， 关注弱势群体 ， 共同推动社会进步 。 只有企业和个人以人为本 ， 社会才有希望 。 对于中国的劳动市场现状你有什么看法吗？


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