|那个天天在朋友圈晒加班的人，被老板炒了......
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知乎上有人提问：如何看待朋友圈秀加班行为？
有人说 ， 没本事没能力没生活的人 ， 才会秀加班 。
也有人说 ， 就是这种每天秀加班的人 ， 把自己推上了不得不加班的 。 最可怕的是 ， 他把我们也一起拉上了 。
如果你也身处职场 ， 多少都会有些共鸣 ， 每个公司都有那么几个把加班当福利 ， 且爱在朋友圈晒出来的人 。
可人们常说 ， 在领导面前少说话多做事 ， 看到这种朋友圈秀加班的 ， 职场人表示被狠狠背刺了 。
于丹曾说：“如何谋其政 ， 首先是做事的原则 ， 要讲究道义 ， 其次是做事的方式 ， 要少言多行 。 \"
比起在朋友圈晒辛苦 ， 不如夯实基础 ， 高质量地完成手头上的工作任务 。
因为 ， 表面上再努力 ， 也远不如有价值的产出来得实在 。
01
为什么每个公司 ， 总有那么几个爱晒加班的人？
一位HR在网上分享了她招聘过程中 ， 发生的奇葩趣事 。
一名25岁的应聘者 ， 声称自己有30年的工作经验 ， 而与他年龄不相符的工作经验竟然是加班加的 ， 这让网友们哭笑不得 。
在学历背景等基础条件差距不大的情况下 ， 为了得到面试机会 ， 很多工作年限不长的求职者只能更加强调工作经验这一块 ， 应届生更是自动表示愿意接受加班 ， 以求一个小小的“螺丝钉”岗位 。
所以 ， 职场的残酷可想而知 ， 可能是行业发展遇到瓶颈 ， 又或者是市场过于饱和 ， 风向随时变化 ， 职场“香饽饽”到一职难求可能只是一两天之内的事 。
从求职、入职到实现职场晋升 ， 为了适应快速变化的工作环境 ， 自然会催生出一些刷存在感 ， 用加班来讨好上司的人 ， 正所谓近朱者赤 ， 近墨者黑 ， 加班的人愈来愈多 ， 这就形成了加班文化 。
加了班 ， 自然就有在朋友圈晒出来的人 ， 以此体现自己在岗位上的重要性和饱和度 。 要想有所成就 ， 单靠加班可不行 ， 关键是加入高质量的环境关系网 。
高晓松在节目中提到他自己是一个很懒的人 。
但俗话说得好 ， 人要脸树要皮 ， 人再懒也要面子 ， 总不能比身边的人差太远 。
于是 ， 他就跟着身边的人 ， 这里学学 ， 那里试试 ， 就这样走走停停 ， 几年后发现 ， 原来自己一直走在队伍的最前面 。
事实上 ， 高晓松出生在一个高级知识分子家庭里 ， 身边的人学识、素养和眼界都非同一般 ， 即使他在这样的环境中“随波逐流” ， 跟普通人的差距也非常大 。
在不同的环境中工作和生活 ， 其实就是加入了不同的网络 ， 拥有不同的机会 。 环境就是价值网 ， 它深深影响着我们在社会上的成长速度 。
环境虽然不决定努力程度 ， 但它会成倍地放大努力的效果 。
02
晒加班不可怕 ， 可怕的是为了晒而加班 。
商业大佬曹德旺在一次采访中说过：“中国发生了很大的变化 ， 现在的年轻人不爱加班了 ， 这是时代的进步 。 ”
虽说加班不是什么绝对的坏事 ， 但是过于频繁地在朋友圈晒加班的人 ， 总能反映出一些问题 。
李舜是公司出了名的“加班狂” ， 即使项目组没有要求加班 ， 他总是那个最晚下班的 ， 还爱在朋友圈晒加班 ， 被同事们戏称“卷王” 。
一开始 ， 同事们看到努力加班的李舜 ， 觉得他是个对项目尽心尽力、爱专研技术的小伙 ， 俨然一副技术大牛的样子 。
可是过了一段时间发现 ， 交给他的工作任务好多都做不好 ， 晚上加班加点纯属是为了赶进度 ， 效率极低 ， 有时候还连累项目组的同事陪他一起加班 ， 大家集体吐槽 。
错把过程当结果 ， 不过是一种自我麻木 。 拿不到结果 ， 你的苦劳不但没有价值 ， 在老板眼里还是一种浪费 。
秀加班的背后 ， 其实是在掩饰自己的错误与失败 ， 为自己找借口 。
初入职场的年轻人往往会通过不间断地工作来证明自己能力 ， 说白了还是受学生思维的禁锢 ， 认为只要用心了 ， 哪怕没有得到达到目标 ， 也在心里安慰自己“尽人事 ， 听天命” ， 这样的职场人往往被打上不成熟的标签 。
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