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听过一句话：“情商是指一个人有多大能力去营造共赢的局面 。 ”
有些人相处起来总是给人一种很舒服的感觉 ， 可有些人相处总会给人一种压迫感 ， 还有一些人完全不愿意与其相处 ， 甚至想远离 。
归根到底是对方给你何种的感觉 ， 就像有句话说得好：“人们跟你相处时 ， 往往记不住谈话的内容 ， 却忘不了与你相处的感觉 。 ”
高情商是因为脑力足够 ， 所以思考全面、深入 ， 尽量让事情向着共赢的方向去发展 。 高情商的表现太多了 ， 无法在这里穷尽 ， 以下是在工作中遇到的几个真实故事 。
01.刻意制造曲折 ， 预期值管理朋友是富二代 ， 平时待人十分大方 ， 有一次小长假 ， 领导要带着一家人出去玩 ， 但需要开两个车 ， 于是给朋友打电话 ， 想要借他的商务车 。
朋友一改往日的风格 ， 并没有爽快答应 ， 而是说：“不好意思 ， 商务车被我老爸借出去了 ， 你等我一下 ， 我给你想想办法 。 ”
其实这个回答 ， 就算是拒绝了 ， 成年人大家都心知肚明 。 过一会儿 ， 朋友给领导回电话说：“领导 ， 我那个商务车被借出去了 ， 我又给您找来一辆更好的商务车 。 ”
有朋友问：“你不是多此一举吗？”
朋友回答：“要是有办法领导为了保持形象怎么可能跟下属借车 ， 先拒绝 ， 再惊喜这叫做欲扬先抑 ， 况且是更好的车 ， 是我的人情 ， 专门为他借来的 ， 心里感觉不一样的 。 ”
解析：借你的车 ， 你立刻借出去 ， 属于把自己的东西借出去 ， 而刻意为领导借来更好的车 ， 本身已经超出了预计值 ， 关键在于刻意去借这个行为 ， 提升好感度会更多 。
同样一件事 ， 不同的方式做出来 ， 给人的感觉完全不同 ， 关键在于付出相同的代价 ， 却得到更多的收获 。
02.利不占尽 ， 保持长久合作关系C为了完成公司的任务 ， 找朋友帮忙 ， 事情圆满完成 ， 公司表彰了C ， 还奖励他1万块钱 。 C对朋友十分感谢 ， 请朋友吃饭 ， 结束后给朋友塞了两个信封 。
朋友离开后打开信封 ， 看到一个里面放着2000 ， 一个里面放着4000 。 自此以后两个人交往更多了 ， 朋友给他介绍了许多的客户 。
有一次喝酒之后问C ， 那次给了朋友两个信封 ， 吃饭又花了2000多 。 奖励一共1万 ， C最终只留了不到2000 ， 到底图什么？
C的回答很简单 ， “公司任务是给我的 ， 又不是给别人的 ， 奖励是给我的 ， 但是朋友帮忙拿到的 ， 帮你是人情不帮你是本分 ， 受到了表彰是名 ， 收到了奖励是利 ， 名利都占 ， 不是太贪心了？”
解析：每个人都是自己的主角 ， 同一件事只要参与其中 ， 看到的都是自己付出了多少 ， 却很少能看到别人付出了什么 ， 于是觉得自己多拿是应该的 ， 表示感谢也不过就是个态度而已 。
C的做法就很聪明 ， 拿到1万的奖励肯定瞒不住 ， 自己收获了名利 ， 把利让出来 ， 让别人心里平衡 ， 自己拿更少的利 ， 形成一种心理落差（不好意思） ， 对方有好事肯定还会想着他 ， 一来二去双方都获利都不少 ， 由价值交换 ， 逐渐变成相互成就 ， 同时感情也会加深 。
03.拉、捧、踩、再拉 ， 巩固自身朋友Z被提拔了 ， 原来的竞争对手成为了他的下属 。 可对方嘴上不说 ， 心里不服 ， 暗自拉起了小圈子 ， 共同对抗Z 。
对此朋友Z并没有一竿子打翻一船人 ， 而是对于能干活 ， 话不多 ， 摇摆不定的人 ， 多夸、多捧 ， 让其找到存在感；对于保持观望 ， 又在做事的人 ， 采取拉拢的方式 。
至于竞争对手 ， 直接晾起来 ， 无论好坏不予置评 。 当被对手拉拢的人得到好处的时候 ， 逐渐开始有了倾向性 ， 使本就不牢固的关系瓦解 。
当竞争对手感觉孤掌难鸣的时候 ， 再暗示他一下 ， 如果愿意配合 ， 合则两利 ， 如果不愿意配合 ， 晾起来也无所谓 。
大家都是来赚钱的 ， 当竞争对手看清形势之后 ， 朋友Z又给予相应的倾斜 ， 搞的竞争对手再闹就变成了自己不识抬举 ， 不懂感恩 。 再闹的话 ， 不仅同事 ， 恐怕就连更上层的领导都对他有意见 。
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