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有编制的工作是非常有吸引力的 ， 工资待遇好、工作体面、也有一定的社会地位 ， 很多学生都比较倾向于这样的岗位 ， 稳定性较强 。
按道理来说 ， 编制岗位应该是人人竞相追捧的 ， 但是不少医院在招聘时却出现了“遇冷”的情况 ， 即使岗位有编制也无人报名 ， 这是怎么一回事呢？
多地三甲医院招聘无人报名 ， “编制岗”不香了？
对于大学生来说 ， 一份稳定性的工作真的蛮重要的 ， 尤其是在不稳定的就业情况下 ， 工作的稳定性能够给自己带来巨大的收益 ， 就像编制岗 ， 如果在工作岗位上不出现重大的问题 ， 基本不会降薪裁员 ， 所以它的吸引力也是蛮高的 。
不过 ， 多地三甲医院招聘招聘无人报名 ， 很多省、市、县公开招聘均出现落空情况 ， 最终迫不得已取消岗位或者缩减岗位招聘人数 。
就像黑龙江省中的7家医院 ， 原本计划招录143名 ， 但最后只有75人通过了首次招募 ， 这个比例还是让人比较吃惊的 ， 不要以为只有黑龙江有这种情况 ， 像江苏、江西、湖南和山东等地 ， 也都出现招聘未达标的情况 。
本以为像医院这样的地方 ， 报名人数会“人山人海” ， 但最后实际的效果却与大家想象中的有所不同 ， 这不禁让人发出疑问：“编制岗”不受欢迎了？
为什么三甲医院越来越难招到人？原因很现实
在体制内中 ， 很少有岗位会出现无人问津的情况 ， 部分岗位还是一如往常一样被大家争抢 ， 可为什么三甲医院越来越难招到人了？原因很现实 。
人才短缺：大家都知道 ， 有那么几个专业是比较难懂难学的 ， 其中就有医学专业 ， 很多人说 ， 本科毕业的医学生是没有什么发展空间的 ， 若是想爱医学道路上长久的走下去 ， 就需要拔高学历提升竞争力 ， 但是往往能够坚持下来的 ， 少之又少 。
在信息化的时代下 ， 不少学生对医药等相关专业已经不感兴趣 ， 更倾向于信息技术与数字媒体等行业 ， 即便是某些医学本科生 ， 也会有转去其他行业的可能性 ， 那么这就造就了人才的流失和短缺 。
工作过于固定性：相对于其他的行业来说 ， 医生工作类型比较单一 ， 不管是面对的人群、工作的性质还是场所 ， 基本上都保持不变 ， 很少有医生会有外出执勤的情况 ， 虽然这种固定性很稳定 ， 但也阻碍了很多人的发展 。
比如一些向往激情 ， 乐于挑战的人 ， 似乎就无法在一个固定的场所中工作太久 ， 新鲜感才是他们最需要的东西 。
薪资待遇等现实问题：不是所有的三甲医院都设在经济发展较好的一线城市中 ， 在很多二三线包括四线城市中 ， 也会有公立的三甲医院 ， 环境、设施、气候、交通等 ， 都会让求职者纠结很久 ， 换句话说 ， 谁不想在更好的地点工作呢？
此外 ， 二三四线城市的经济水平也跟不上 ， 那么所给出的薪资待遇可能也不够高 ， 加上晋升空间小和福利等相关问题 ， 求职者的兴趣也不是很浓厚 ， 以上这些 ， 恰好都是问题的关键 。
编制岗招聘遇冷 ， 学生还要不要学医？
对于多地三甲医院招聘遇冷等情况 ， 不少网友都在说 ， 体制内的工作也不过如此 ， 看似很好的工作可能也存在很多的不足 ， 所以有人在猜：编制岗这种情况的发生 ， 学生还有必要学医吗？
医学专业本身就不是那么的容易 ， 上学期间学制长 ， 学费也很昂贵 ， 如果想要在医学中出人头地 ， 起码也要硕士生或者研究生 ， 将自己人生三分之一的时间奉献给医学 ， 不是人人都能做到的 。
走进工作岗位中也都很辛苦 ， 工作忙碌不说危险系数还高 ， 相对于其他的岗位来说 ， 薪资待遇却不丰厚 ， 所以有不少医学生最后都转行了 ， 可凡事不绝对 。
“救死扶伤”依旧是很多学生的梦想 ， 也有一部分人想在医学领域中创造出自己的天地 ， 即便是面对复杂严谨的工作以及漫长的学习时间 ， 他们都能坚持下来并长久的走下去 。
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