|“女领导”又是女领导，火箭式提拔的女性干部

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【|“女领导”又是女领导，火箭式提拔的女性干部】

（1）她只用了13个月的时间，就走完了别人一辈子难以跨越的路。
一位神奇的女领导，自考大专学历，担任副镇长仅9个月的时间，就被提拔为镇长， 4个月后又擢升为副县长，仅仅13个月的时间，就从副科级被提拔为副处级干部，完成了仕途的华丽转身。
有人说这位女领导非常有才干，具有出色的管理能力和领导风格，她的仕途升迁既是她个人能力和素质的体现，也是组织对她的重视和期望。
在她的履历中，仕途最关键之处有两步：一是担任副镇长9个月的时间就提拔为镇长。二是从正科级副镇长晋升为副县长，只用了4个月的时间。
这个火箭级的提拔速度超乎想象。

（2）消除性别歧视，让职场成为更加包容的舞台
如果这位女领导在升迁过程中遵循公正、公开、透明的原则，不存在受贿、行受贿、裙带关系等问题，她的仕途升迁不是通过不正当手段获得的，那么她完全值得拥有现在的位置。
很多人觉得女性领导升迁过快，其中必定存在某种猫腻。这其实是一种性别歧视。
在传统观念中，男性领导比女性领导更有资格担任更高的位置。这种错误思想会导致女性领导在升迁的过程中遭受种种非议。
女性在职场中的晋升比例逐渐提高，说明女性在职场中已经取得了很大的进步和成就。
同时，越来越多的女性走向领导层，也说明女性在领导能力和管理方面具有一定的优势和潜力。

(3)消除职场性别歧视，让女性也能顶半边天
很多女性领导精明、干练、有闯劲、有拼劲，应该鼓励打破女性领导的使用惯例，不拘一格用人才。
因此，我们应该用发展的眼光来看待女性领导的晋升问题，不要以老眼光来评判她们的能力和价值。
不过，无论在任何情况下，女性领导的仕途升迁都应该遵循公正、公开、透明的原则，以能力和业绩为基础，而不应该受到性别、关系等非公正因素的影响。
如果存在违法乱纪行为，也应该受到法律的制裁。