|人事调整是不是一把手说了算？
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一把手大权在握 ， 俗话说九副不如一正 ， 人事调整是最大的政治生活 ， 这样的事情一把手都不把握 ， 那就不是一把手 。
人事调整是一把手控制单位的重要手段 ， 可谓是阳谋 。 在做出任何人事调整之前 ， 必须对组织或部门有一个全面的了解 。 这包括了解每个人的职责、工作方式、与其他部门和团队的互动等 。 人事调整前要先定好目标 ， 比如哪些关键的岗位必须是我的自己人 ， 有些一把手空降到一家单位 ， 会带一个重要的人物作为辅助 ， 比如办公室主任 ， 办公室主任在一定程度上代表了一把手的意志 ， 是上呈下达的关键 。 当然 ， 有些日常的工作需要办公室主任去落实 ， 甚至个别领导会让办公室主任在生活中扮演重要角色 ， 办公室主任也是乐此不疲 。
人事调整也是一把手控制副职的关键手段 ， 理论上来说 ， 副职是需要服从一把手的工作安排的 ， 但是总有一些副职并不那么“听话” ， 那就是不讲政治 ， 不向党委看齐 。 这个时候一把手自然需要另一些“阳谋” ， 比如副职推荐的人选不重用 ， 甚至来一些打压 ， 但是没有办法 ， 政治就是如此 。 然后从副职不推荐的人里面物色合适的人选 ， 通过组织的形式委以重任 ， 实现对副职的双重打击 。 副职在这种打击之后 ， 要么向一把手靠拢 ， 这个时候在靠拢必定被“青眼相加”、“高看一眼”；要么寻求调离单位 ， 要么在单位萎靡不振 。
【|人事调整是不是一把手说了算？】人事调整也是一把手实现人生价值的地方 ， 人在江湖混 ， 就要混江湖 。 一把手能到一把手 ， 是自己努力工作取得的 ， 也是各种因素综合得来的 ， 一把手考虑问题往往比较全面 ， 各方面的利益都需要顾及 。 人事调整的时候 ， 人生价值就会有所体现 ， 自己被需要的感觉会得到充分的发挥 。
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