|“高不成而低就”的求职方式，真的能提高求职成功率吗？
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【|“高不成而低就”的求职方式，真的能提高求职成功率吗？】许多求职者可能会认为只要降低期望和薪资要求 ， 就能快速找到理想的工作 。
但是这种“高不成而低就”的求职方式 ， 真的能提高求职成功率吗？
以小张为例 ， 他本科是市场营销专业 ， 硕士留学英国攻读工商管理 ， 回国后分别在外资银行和财富管理公司工作 。 然而 ， 他的求职之路并不顺利 ， 曾多次遭遇挫折 。
他试图调整求职期望 ， 甚至尝试了“低就” ， 但效果并不理想 。
回国后 ， 他曾在外资银行从事后台账户审核工作 ， 但工作不到半年就辞职了 。 原因是他觉得这份工作过于基础 ， 无法接触到金融业的核心业务 。
后来 ， 他又在一家财富管理公司任职管理培训生 ， 但不久公司又倒闭了 。 于是 ， 他开始通过网络、现场招聘会等多种渠道求职 。
然而 ， 由于过去换了两份工作 ， 每份工作时间都不足一年 ， 给用人单位留下了工作稳定性不够的印象 。
为了尽快找到工作 ， 小张将目标瞄准了各类基础性岗位 ， 但仍然是屡败屡战、屡战屡败 。
那么 ， “低就”究竟是解决问题的良方 ， 还是饮鸩止渴的偏方呢？
看得出来 ， 小张的求职历程 ， 可以说充满波折 。
他在积极求职的同时 ， 也调整了自己的求职期望和意向岗位 。 然而 ， 他忽略了一个关键问题：职业生涯规划的重要性 。 只有找到合适的岗位 ， 才能提高求职成功率 。
而“低就”只是一种规划不清晰的表现 ， 无法带来长远的成功 。
因此 ， 小张需要认真反思自己的问题 ， 调整求职策略 ， 不要一直抱着“低就”就能成功的想法 。
在小张的求职经历中 ， 我们还可以看到一些问题 。
首先 ， 他没有明确的职业规划 ， 导致频繁换岗 。
其次 ， 他将“低就”视为求职的万能钥匙 ， 却忽视了用人单位对“低就”求职者的顾虑 。
用人单位往往会担忧 ， 这样的求职者是否能在这个岗位上发挥出最大的潜能 ， 稳定性是否高 ， 是否存在尚未被发现的问题等 。
此外 ， “低就”一词 ， 本身就暗示求职者对这个岗位并不是非常感兴趣 ， 更像是勉强接受的状态 。
这种情况下 ， 即使求职者降低了期望 ， 用人单位也未必愿意录用他们 。
这里有一个 ， 与小张类似的案例 。
小李本科毕业后进入一家外企工作 ， 但因为工作内容过于基础 ， 他在半年内辞职 。 之后 ， 他尝试了许多不同类型的工作 ， 但始终找不到满意的岗位 。
为了尽快找到工作 ， 小李也开始“低就” ， 然而 ， 这并没有提高他的求职成功率 。
最后 ， 他意识到自己需要重新审视自己的职业规划 ， 以找到真正适合自己的岗位 。
可以看出 ， “低就”虽然能增加求职机会 ， 但也可能导致求职者无法充分发挥自己的能力 ， 影响职业稳定性 ， 偏离职业规划 ， 甚至降低薪资待遇 。
因此 ， 如果求职者想要找到一份称心如意的工作 ， 需要认真规划自己的职业生涯 ， 不能仅仅因为短期利益和尽快就业 ， 就一再降低自己的期望和要求 。
首先 ， 求职者应该明确自己的兴趣和长处 。
在求职过程中 ， 了解自己的兴趣和擅长的领域是至关重要的 。 这有助于我们找到那些能让自身充分发挥才能、让工作变得有趣并充满成就感的岗位 。
其次 ， 建立良好的人际关系网络 。
人际关系对于求职成功至关重要 ， 一个广泛的人际网络可以为你提供更多的求职信息和机会 。 所以在日常工作和生活中 ， 要善于与他人交流 ， 建立良好的人际关系 。
接下来 ， 保持积极的心态 。
求职过程中难免会遇到挫折 ， 但是 ， 保持积极的心态 ， 可以帮助你更好地应对挑战 。 当你遇到困难时 ， 不要轻易放弃 ， 相信自己的能力和价值 ， 努力克服困难 ， 拥有最终取得成功的信心 。
此外 ， 善用求职资源 。
现在有很多求职平台和资源可以帮助我们找到合适的工作 。 比如可以利用网络招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道 ， 获取相关信息 ， 提高求职效率 。
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