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这段时间 ， 越来越多的老百姓逐渐清醒 ， 不再将关注的焦点聚集在西方国家的经济问题上 ， 而是反过头来看本国所面临的经济发展问题 。
疫情全面放开之后 ， 我们要面对的难题还有很多 。
除了国家宏观经济发展的问题外 ， 现在又一个悲伤的消息传来：以后找工作 ， 可能会变得越来越难了 。
目前社会上已经出现三大征兆 ， 预示着接下来的就业形势仍然恶劣 ， 不比现在好多少 。 不少待就业人员在得知这一悲伤的消息后 ， 再次陷入困顿和无助当中 。
根据官方给出的数据统计来看 ， 现在我国16~24周岁和25~29周岁的青年就业人员 ， 都普遍面临着就业困难的问题 。
前者的失业率已高达18% ， 后者的失业率则达到5.8% 。 总的来看 ， 解决16~29岁青年人员的就业问题 ， 已成为当下我们需关注的重点 。
不过按照当下的具体发展形势来看 ， 短时间内我们恐怕很难解决这部分人员的就业问题 。 包括中年待业人员 ， 也很难在今年找到一份合适的新工作 。
社会上的三大征兆 ， 无一不在昭示着就业的窘境 。
第一大征兆：公务员招聘规模缩减
现在对于很多高校毕业生来说 ， 逃避就业压力的最佳途径除了考研之外 ， 还有考公这条路 。
如果能成功通过公务员考核 ， 顺利加入到国家公职人员的队伍当中 ， 那么往后余生的工作就都有了保障 ， 不必再面临着找工作的难题 ， 也基本上不会有失业的担忧 。
成为国家公职人员 ， 对于很多就业人员来说 ， 都是一件梦寐以求的事情 。
伴随着考生规模的不断扩大 ， 在择优录取的情况下 ， 公务员考试面试的难度不断增加 ， 竞争压力不断加大 。 想通过这条路子上岸 ， 已经变得非常不容易 。
更让人没想到的是 ， 这段时间国家有关部门再次发布通知 ， 多地公务员招聘的规模都有了明显的削减 。
以安徽省为例 ， 2021年该省拟招聘公务员人数约为6886人 。 2022年则缩减到6719人 ， 并且2023年还有持续缩减招聘规模的趋势 。
第二大征兆：央企国企陆续开展大规模裁员
央企国企的工作 ， 虽然没有公务员和事业编那么稳定 ， 但过去在很多人看来也是一份铁饭碗的工作 。
尤其是在上世纪八九十年代 ， 能够进入央企国企 ， 对于很多普通家庭来说几乎相当于一件光耀门楣的事情 。
这几年伴随着财政压力的不断加大 ， 央企国企工作人员的收入水平也出现了大幅度的削减 。 不过相比较于失业而言 ， 工资水平降低并不是不能接受的事情 。
然而没想到这并不是终点 ， 这段时间 ， 部分央企和国企也开始了裁员的模式 ， 想通过这样的方式精简队伍 ， 削减成本支出 。
根据内行人的分析来看 ， 央企国企的裁员主要是受以下两方面因素的影响 。
首先第1个原因就是央企国企的市场化运营 ， 不同于过去 ， 现在绝大多数国企都必须为自己的盈亏负责 ， 有关部门不会在背后盲目兜底 。
除了像自来水公司这种公益类国有企业之外 ， 剩下的绝大多数央企国企都是自收自支的 。 在这样的情况下 ， 企业就必须对自己的营收负责 ， 需要进行市场化的运营 。
第2个原因就是这段时间国有企业的改革 ， 面对截然不同的时代背景和发展环境 ， 国有企业必须对自身的发展做出相应的转变 。 而在变革的过程中 ， 总是不可避免出现裁员 。
第三大征兆：民营企业发展受阻
本以为2023年是民营经济恢复和发展的新元年 ， 结果没想到今年的市场环境仍然不乐观 。
绝大多数老百姓对自己的收入预期都没有一个积极的预判 ， 虽然新冠疫情已经逐渐消退 ， 但大家仍然保留着原有的消费模式和消费习惯 。
现在绝大多数老百姓都更希望将钱存起来 ， 而不是大手大脚的花出去 。 不管内行人再怎么劝说 ， 大家始终不愿将自己的存储拿出来促进经济内循环 。
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