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华中科技大学综合实力与毕业生素质都不错的 , 已经得到很多用人单位的认可 。 特别是电气工程、机械工程与计算机类的毕业生口碑非常好 , 毕业生的就业行情一直居高不下 。
由于客观原因 , 现在的经济大环境比较的一般;导致2023年应届毕业生就业行情非常不理想 , 就是热门专业的头部高校毕业生 , 就业质量也在下降 , 普校的就数据就更难看了 。
央企一般喜欢去名校招聘应届生;按照以往的经验待遇都是不错的 。 施工类央企 , 可能工作环境要差一点 , 在当前的就业大环境下 , 很多毕业生也降低了就业要求 , 先捞一份工作再说;起码可以做到进退有据 。
有网友晒出中建科工集团在华科的招聘通知 , 已经发了20次;今年的2月份与3月份;发得特别勤快 , 让华科的毕业生一脸茫然 , 中建科工真的如此缺人吗?
看到这样的情况;可能很多人认为是华科毕业生看不上中建 , 在挑单位;然而就今年的就业大环境 , 实际没有多少毕业生敢挑的 , 能捞到一份工作就不错了 , 起码是旱涝保收的央企岗位 。
看招聘发送的频率 , 很多人以为中建真的特别缺人 , 实际情况是南辕北辙的 。 根据很多华科同学的反映 , 女生、党员与三好优干奖学金都有 , 应聘后就没有了下文;还有同学也是华科的 , 秋招线上线下各投一次职能岗 , 女生 , 也无后续了 。
看到这样的情况 , 有人说企业不要女生吗?可能仅是一方面原因;连发20次说明企业真的缺人 , 为什么只要华科的毕业生呢?真的缺人可以降低招聘要求 , 也可以适当加工资 , 相信会有大把的应届生去应聘的 。
大家应该还记得今年河南财经大学与云南大学的校招现场 , 出现了洗碗工、行李员等岗位 。 云南大学更是出现了3500元招聘化学博士的行政岗 , 福建某高校校招竟然出现KTV公主的岗位 。
以上情况说明现在的校招已经变味了 , 一方面是学校要帮助学生开拓就业渠道 , 拉企业进毕业生双选会的场子 , 开始饥不择食了 。
其次是一些单位为了响应促进大学生就业的号召 , 支持领导的工作 , 必须在招聘会现场摆个桌子 , 至于能否招到人 , 那是另外一回事了 。 你好我好 , 毕业生就业我是真管不了 , 招人要出钱的 。
笔者观点
央企为什么会连发20次招聘信息呢?关键是这么多次都没有录用人 , 只能说明一个情况 , 这家施工类央企不缺人 , 与应聘者是否优秀没有关系的 。 主要是完成任务的;体现社会责任感 。
然而现实非常的残酷 , 最近几年施工类央企日子也不好过 , 招人就要开工资的 , 不招领导脸色又不好看;这就出现了发20次招聘信息的情况 , 也是给某些人一个交代 。
这样的招聘方式 , 实际是在忽悠学生 , 让毕业生失去就业的信心 , 造成了非常坏的印象 。 这里要说 , 学校与企业要么不做 , 要做就要做好 , 形式主义贻害无穷 , 伤了毕业生的心!
【央企|假招聘,某央企在华科发了20次招聘信息,无人被录用被指完成任务】
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