|男女同事关系不正常,会有什么现象?出现五个“有无”

|男女同事关系不正常,会有什么现象?出现五个“有无”

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|男女同事关系不正常,会有什么现象?出现五个“有无”

大家发现在职场中男女同事之间容易生情 , 这是因为职场是个特殊场合 , 一个人除去休息后剩余时间都在职场度过 , 除了家人外就是同事相处最近、也最久 , 而且由于工作关系 , 彼此接触最频繁、联系最多 , 之间很好相互了解 , 久而久之 , 容易产生感情也就不足为奇 , 而一旦感情变化就会表现异常 , 要是男女同事关系不正常 , 会有什么现象?出现五个“有无” 。
1、有心无心的留意
同事之间由于工作关系走到一起 , 大家并无其他关联 , 各自的关系对等 , 没有什么特别之处和特殊方面 , 不存在谁特别留意谁的问题 , 但如果是男女同事之间双方生情 , 情况就完全改变 , 由于受男女之情的影响和作用 , 那么彼此在对方眼里就成为一种特殊的存在 , 与别人感觉完全不一样 , 在心里都很在意和重视对方 , 这时候就会经常相互留意 。
【|男女同事关系不正常,会有什么现象?出现五个“有无”】
掌握对方的动态 , 为了知道对方的即时情况 , 总会有心去注意对方 , 都是有意而为 , 就算是有很多时候 , 好像漫不经心、毫不相干 , 看似无心的表象下 , 实际还在关注对方的动态 , 看到在做什么 , 双方的任何信息和言行都很感兴趣 , 留意对方成为一种下意识的习惯行为 , 在不经意间时常发生 , 给人感觉是有心无心间都在留意 , 有别于其他人 。
2、有话无话的交流
有个词叫“谈情说爱” , 就说明男女产生和增进感情离不开沟通 , 相爱男女也少不了交流 , 彼此谈话是有情男女之间不可缺少的内容 , 也是一个非常重要的环节和过程 , 而且双方交谈的意愿也非常强烈和迫切 , 这是一种人之本能 。 那么职场中男女动情后的表现也是如此 , 而由于职场环境很特别 , 除了工作上的交流并不具备太多的聊天条件 。
于是二人就利用工作之便 , 作为交谈的机会和条件 , 以此增加聊天的次数和时段 , 可以公私兼顾 , 而且还不会引人注意 , 就算是没有什么聊天的话题和内容 , 也会以谈工作之名 , 寻找说话的时机 , 从而做到无话找话说 , 似乎工作上的事总是说不完 , 其实就为了一种交流需要 , 而别人对此并不会随便起疑 , 只是觉得双方总是有话无话都想交流 。

3、有事没事的联系
男女动情后 , 最喜欢双方不断联系 , 增加相见机会和共处时间 , 能频繁联系是彼此的最爱 , 在职场中有情的同事也依然如此 , 但职场中同事之间除了工作上联系外 , 还并无过多联系的理由和借口 , 基本上都是就事论事 , 结束后各忙各的 , 如果总是进行工作外的联系 , 不仅规章制度不允许 , 还容易遭人非议 , 那么当事双方就会以工作为由来加强联系 。
这时候最乐于做双方有关联的事情 , 在这个期间也就无形中进行了个人联系 , 此时不会嫌工作忙碌 , 也并不抱怨事务繁多 , 很珍惜这样的时机 , 会积极主动去做 , 乐在其中 , 如果实在无事 , 也会以咨询、请教或商讨工作为说辞 , 就算没有事情 , 也会没事找事 , 而且合情合理 , 让人无话可说 , 给人印象是有事无事都爱联系 , 实际是另有私情 。
4、有意无意地接触
男女只要萌生感情 , 内心就有想接近的愿望 , 产生自发的亲近需求 , 最爱与对方密切接触 , 这种亲近意愿体现在多方面 , 而且希望不受时间和空间的影响与限制 , 期盼随时能够如愿 , 这是男女共有的 。 同理职场中有情男女也是这样 , 而在职场中密切接触是很不现实的 , 会严重受限 , 但是双方又无法控制这种念头 , 于是就借助工作关系来达成目的 。

很多时候在工作中的接触都是有意的 , 以工作之名 , 行接触之实 , 可以说是“醉翁之意不在酒” , 这样即使有了密切接触 , 别人一般也不会想到其他方面 , 而很多时候在工作期间 , 看似双方的无意接触 , 好像只是无心之举 , 用来迷惑别人 , 从而得以亲近 , 但并不会让他人产生不该有的看法 , 将彼此的接触在有意无意间进行 , 别人无从知晓 。
5、有增无减的关心
相爱男女都会相互关心 , 都是彼此惦记和牵挂 , 时刻操心着对方 , 各自的一切都会放在心上 , 并且参与其中 , 这是正常现象 , 而同事之间萌生感情后也有此意 , 但是受职场环境制约 , 虽然很想彼此关心 , 却并不能公然而为 , 怕别人说三道四 , 遭人非议 , 是心有余而力不足 , 但又忍不住想关心对方 , 那么如何化解这一矛盾呢?于是就以工作为掩护 。


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