大学生|网传一老板设“酒量排行榜”，员工不喝就开除，网友却说有气氛 pua|职场故事

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文/妍妍学姐

近些年“大学生基业难”已经成了大众最关注的话题，在早些年的时候，即便只有大专学历，在就业市场上也是块“香饽饽” ，但如今就算是985、211毕业生，也一样得在家里闲到“抠脚” 。

眼看着时间已经来到了4月初，新一年的毕业季又要来了，而根据相关统计数据显示， 2023年的高校毕业生人数预计将达到1158万人。
2022届的大学毕业生们还有很多没找到工作，就又有新一届的毕业生走出校园了，这让大学生群体本就不乐观的就业形势更加的“雪上加霜”了。

而这种“狼多肉少”的情况也给了用人单位不少的底气，对前来应聘的大学生提出了各种各样的要求。
而面对这样不平等甚至是奇葩的要求，不少毕业生也并不敢反抗，毕竟如今找到一份工作也不容易。
实在是不想因为这些原因而丢掉饭碗，一般都是能忍则忍了，但是毕业生们的一味忍让，只会让一些用人单位变本加厉的提出更加过分的要求。

网传一老板设“酒量排行榜” ，员工不喝就开除，网友却说有气氛其实，用人单位在招聘的时候有条件也是正常的，因为这可以将不符合公司发展要求的人员直接筛选掉，也是在节省人力和时间的成本。
但是一般的用人单位只会对应聘者的学历、年龄、大学所学专业提出要求，而有些特殊岗位，会对应聘者的身高、样貌有要求也是能够理解的，但是有的岗位要求员工必须会喝酒，这个就有点不太好说了。

近日，就有一位网友爆料，上海的某公司将打牌喝酒当成了企业文化，公司内部还经常举办喝酒大赛以及棋牌类活动，因为老板喜欢喝酒打牌，就会强迫员工一起，无论男女都要喝。甚至老板还专门设置了个“酒量排行榜” ，让员工比赛喝酒，而根据爆料截图显示，第一名的员工喝了一斤六两。
如果有员工不能接受喝酒，那么老板就会想尽一些办法把他给辞退掉，而爆料的网友，就是因为接受不了该公司的酒桌文化，而选择了离职。

对于这件事情，网友们也是发表了自己的看法，有网友表示，这个公司就是搞歪门邪道，如果有员工对酒精过敏不能喝酒怎么办？难道就因为不能喝酒就要被辞退？
这样的公司迟早会垮掉，并且因为不喝酒就被开除的员工，是可以到劳动局申请仲裁的，而且这个老板也真是胆大，真的不害怕员工喝完酒出了什么事，老板能承担起这个责任吗？

也有网友表示，这就是公司在搞服从性测试，如果员工不服从，那肯定是要被开除的，这样的公司不去也罢。
不过也有很多网友表示，这样的公司很有氛围，不然公司聚会的时候没人喝酒，都在那里闷头吃还怪尴尬的，有人接受不了就走呗，公司也没强迫你留下还逼你喝酒。
甚至还有网友，在评论区询问公司地址，称自己特别能喝，想要过去面试，这样好的公司上哪去找啊。

大学生应勇于拒绝“职场PUA”“职场PUA”也可以叫做“职场霸凌” ，比如持续否定、当众羞辱甚至暴力威胁等，类似的现象在职场中并不少见。
其结果就是让员工丧失自我，对老板唯命是从，其实上述的强迫员工喝酒，也可以视作是一种职场PUA 。
而大学生们作为接受过高等教育的群体，应该勇于拒绝职场PUA ，不要任由企业消磨自身的天赋与能力，应在合理的范围内，去保障自身的利益。

事实上，也确实有很多00后的大学生们已经开始这样做了，他们“不奉承领导、不接受加班、不为合群而合群” 。
有相当一部分00后的大学生，更关注的是自我价值的实现，他们在职场上更注重自己的内心感受，追求的是更透明化的规则和更加平等的职场人际关系。
他们往往热血沸腾，勇于表达自身的独特见解，敢于向不合理的职场规则说“不” ，不过也确实，如今的职场确实需要一些勇于表达的00后大学生来“整顿了” 。