五、候选人信息库 ， 是HR的储备粮仓
对邀约的候选人一定要建立人才信息库 ， 一是统计面试数据 ， 二是这些候选人是我们从众多人选中筛选出来的 ， 基本符合我们的招聘条件 ， 之后如果再招聘的时候 ， 不妨给信息库的人员打个电话 ， 也许他（她）正在寻找工作机会 ， 大大缩短招聘时间 。
很多企业常常说招不到优秀人才 ， 那么请先进行企业内部面诊一下 ， 规范面试流程 ， 对面试官进行专业的面试技能培训 ， 同时在企业内部形成重视人才的文化 ， 把重视人才、广纳人才做到实处 ， 而不是嘴上说说 。
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