素质教育|为何九成人考不上编制？老领导一番话，扯下了铁饭碗的“遮羞布” 招聘|应试教育

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【素质教育|为何九成人考不上编制？老领导一番话，扯下了铁饭碗的“遮羞布”】

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“铁饭碗”顾名思义就是不会被打破的饭碗，就算是被社会捶打到变形也能吃饱饭，因此就具备了安稳有保障的特质，自从有了“铁饭碗”的概念以来，就是大学生趋之若鹜的选择。

现代社会的就业环境不容乐观，动不动就容易失业，到头来才发现还得是铁饭碗稳妥，所以对于体制内工作的热情达到了前所未有的高度，考公考编成为了多数毕业生的选择。

为了上岸学生付出了全部的时间和精力去备考，但是由于编制岗位是“一个萝卜一个坑” ，报考人数大幅度上涨，但录取的名额却十分有限，最终上岸的也就寥寥无几。
编制岗位热度居高不下，不仅因为安稳性，福利待遇才是最吸引人的古语有云“人为财死，鸟为食亡” ，人的一生都以过上好日子为目标去努力，考大学也是为了拿到更高的学历，能够获得好工作的入场券。

而在整体就业大环境不太好的现实情况下，编制岗位的优势就更加明显，可能有些人觉得大学生考编就是为了拿一份安稳，只要考到编制就可以“躺平”了，不用担心失业的问题。
如果只是这么简单的理由的话，不至于吸引多数学生报考，其实大学生们最看重的还是铁饭碗背后的福利待遇，这也是很多私企无法比拟的地方。

就拿工作时间来说，现在很多企业都是“996”的模式，加班也是再常见不过的事情，有些大企业能给加班费，但多数都是无偿加班，而编制岗位多是朝九晚五，节假日正常休息，加班也会给补助。
另外编制岗位是比较长远的，虽然挣钱不算多，但五险一金正常缴纳，不同单位还可能会有六险二金，不管是医疗还是养老都有保障，还会有所以从长远来看，更符合现在年轻大学生清醒而务实的就业观念。

再者能够考上编制的都是有些本事的，接触到的社会圈层就会发生变化，对于未来的职业发展有好处，而且父母脸上也有光，婚恋市场上也更吃香，所以社会地位方面也是比较高的。
但是兼具了这么多优势的岗位，必然是竞争激烈的，年年省考、国考以及事业编招聘的时候，都是人满为患，招录比逐年攀升，真正能够上岸的学生也是凤毛麟角，有些学生就觉得是自己不够努力或者是能力不足，真的是这样的吗？体制内老领导的一番话，扯下了铁饭碗的“遮羞布” ，不是你能力不够而是现实残酷。

九成人考不上编制，老领导一番话道出真相，扯下铁饭碗的“遮羞布”随着体制内的改革，不管是公务员还是事业编，都有着明显的扩招趋势，也是为了缓解大学生就业压力太大的难题，还有很多岗位更是只面向应届生，但为何上岸难度不降反升呢？
作为在体制内工作了20多年的老领导说出其中“猫腻” ，从外部条件来说，虽然岗位有扩招，但扩招的幅度远低于报考人数增长幅度，而且还吸引了大量名校高学历的毕业生报考，很多岗位都是百里挑一，没有拔尖的能力和背景是很难上岸的。

国考、省考是集中进行的，分给不同岗位的名额却不多，多方制约之下，考生能够报考的岗位就变少了，尤其是有些岗位还只招聘固定的群体，往届生或者是专科生连报考的机会都没有。
从内部条件来说，纵然编制岗位是逢进必考的，但是里面也会有一些人情世故在里面，父母在体制内的就更容易被录取，有些是因为使了些手段，有些则是知道编制考试的门道，备考也更有侧重点，这样就能比普通考生抢跑。

还有就是面试环节的尺度还是比较大的，如果履历比较抢眼、家世背景好的话，更容易得到考官的青睐，面试成绩就能高一些，最后权衡一下就很容易上岸了。