文章图片
文章图片
一个公司天天强调文化和奉献 ， 并且进行各种考评 ， 外加打卡上下班的时候 ， 其实就是公司快要不行的时候 。 因为BOSS不把时间花在业务上 ， 而是费心思的去PUA员工 。 试图让公司员工觉得 ， 公司不行都是员工的错 。
在公司的各种规章制度的强力约束 ， 和PUA感召之下 ， 能不能对公司起到起死回生的作用呢？我看一点作用都没有 。 员工也不是傻子 ， 表面拼命加班 ， 其实用各种摸鱼应对 。
很多小公司管理BOSS试图学习大公司 ， 参加总裁班 ， 回来就大刀阔斧的搞改革 。 没大公司的命 ， 犯了大公司的病 。 管理水平远超自身的经营水平 ， 死得更快 。
我在深圳前几年 ， 经历过+看到好几家这样的小公司 ， 均是死于这类情况 。
一家公司老板 ， 说技术员工总是离职 ， 文员才是他们的核心 。 每招一个技术工程师 ， 就招一名文员 ， 给文员开出了比工程师更高的薪资 。
我经历过一家公司 ， 刚开始好好的 ， 忽然兴起了打卡 。 你加班到晚上10点可以 ， 第二天早上你来公司晚来1分钟就通报批评 。 公司开发大厅 ， 加装了十几个摄像头 。 有水平的工程师 ， 大部分一年内就离职了 。
也是我经历的一家小公司 ， 刚开始本来很自由 ， 公司效益也不错 。 可BOSS不怎么的 ， 一定要规范公司制度 ， 专门聘请了一个经理 ， 他把员工手册做了出来 ， 大概有66页左右吧 ， 真是才华横溢 ， 啥都能想到 。 其中一条的奇葩制度是：你的上司犯错 ， 你也随担责任 。 被公司同事戏称“连坐法” 。 本月刚出的新规定“出差不报手机费了” ， 结果上个月也不发了 。 （那个年代手机漫游费贵） 。 这条被公司同事戏称“后悔药法案” 。 我离职后 ， 公司赔钱运营不到两年 ， 就黄了 。
还有一家小公司 ， 就在深圳南山留学生创业园 ， 是做汽车项目开发的 。 项目开发结束 ， 想方设法把技术创始团队的人逼走 。 我当时在一家公司 ， 负责招聘 ， 面试了他们公司5个员工 ， 才知道那家公司过河拆桥的种种奇葩行为 。 我之前还去过他们公司面试 ， 幸亏没有被看上 。
深圳南山科技园还有一个叫“X陆”科技公司 ， 至今还在搞过河拆桥的事 。 谁让咱们是人口红利呢 ， 你不干别人干 ， 总有找工作的毕业生 。
此类公司多了去了 ， 我无法一一去说 。
【比亚迪秦PLUS DM-i|重读《职场动物进化手册》，回顾20年社会职场的艰难】《职场动物进化手册》中的比喻
当然 ， 也不是所有的公司都这样 。 刚开始闯深圳 ， 我文凭低 ， 水平差 ， 从几家小公司做起 ， 说实话 ， 也有一家BOSS是很不错的 ， 但业务迟迟上不去 ， 我只好离开 。
有些项目做成了 ， BOSS不带我们玩 ， 也没有什么奖励 ， 甚至要走人 。 要么 ， 项目没做成 ， 被BOSS贬成废人+罪人 。 几轮下来 ， 我难受了很久 ， 感觉自己非常挫败 。
2007年 ， 经人推荐 ， 看了天涯“雾满拦江所写的”《职场动物进化手册》 。 终于明白了 ， 不要以常理和普通人的视角来看待你所在的公司和老板 ， 他们的财富路的成功是我等普通人学不来的 。 同时 ， 也学会了国内一般公司的职场生存之道 。
后来 ， 我面试进了一家欧资企业 ， 才找到做人的感觉 ， 一闷气干了8年 。 在这8年中 ， 我从来不再想到去看《职场动物进化手册》 ， 因为不需要 。 如果不是该公司回迁本国 ， 我大概率还是会在那里干下去的 。 我把那段真实的经历写在《不吹不黑 ， 谈谈我在一家欧洲外企的经历》里面 ， 同时也讲述了外企成功的密码：宽松氛围、尊重人性、耐心积累、激发灵感与创造 。
可惜 ， 平台是不知道啥机制 ， 并没有把我最有价值的文章足量展示出来 ， 一篇都没有 。
《职场动物进化手册》绝不是一个受资方欢迎的文章 。 里面透露出他们的处世逻辑与财富密码 。 现在 ， 据说00后开始整顿职场 ， 这本书就没有了任何价值了 。 我个人倒是希望职场打工人 ， 永远也不需要看它 ， 尽管它在互联网的世界里静静地躺着 。 你看与不看 ， 它都在 。
推荐阅读
- voyo是什么牌子(voyoi7plus键盘)
- 比亚迪秦PLUS DM-i|大学生就业选择增多，不少职业受到大学生青睐
- 莎士比亚的四大悲剧有哪些 莎士比亚的四大悲剧
- 哥伦比亚户外什么档次(巴塔哥尼亚什么档次)
- 京东会员有什么用(京东plus什么时候最便宜)
- Spring Boot、Druid、MyBatis Plus和Sharding JDBC分表技术详解
- 苹果8plus参数?苹果8p参数配置?
- plus是什么意思中文 plus是什么意思
- 努比亚山羊纯种多少钱 大足黑山羊
- 杜比亚蟑螂吃什么——杜比亚蟑螂冬天不加温会死吗？