|当年龄成为职场上的劣势，我们应该怎么做？
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随着社会的发展和变化 ， 职场上的年龄歧视问题逐渐受到关注 。 面对职场上的年龄歧视 ， 我们应该如何应对呢？本文从年龄歧视的成因、影响以及针对性措施等多个方面进行对比 ， 为大家提供一些参考意见 。
一、成因
年龄歧视的成因一般有以下几个方面：
1.社会传统观念的影响
在中国的传统观念中 ， 年龄越大就越有智慧和经验 ， 年轻人则缺乏经验和智慧 ， 因此在职场上容易遇到年龄歧视 。 这种观念在一定程度上影响了人们的职场表现和评价标准 。
【|当年龄成为职场上的劣势，我们应该怎么做？】2.企业用人机制的问题
许多企业在用人方面更倾向于年轻人 ， 认为他们更具活力和创造力 ， 能够更好地适应企业的变化和发展 。 同时 ， 企业也更愿意给年轻人提供更多的培训和发展机会 。
3.自身原因
有些年长者在职场中存在技能和认知能力上的不足 ， 造成了竞争力的下降 ， 这也是导致年龄歧视的一方面 。
二、影响
年龄歧视给个人和企业带来了许多负面影响：
1.对个人的影响
年龄歧视会让年长者感到自卑和无力 ， 降低了他们的职场信心和积极性 ， 甚至可能导致他们失去工作 。 同时 ， 年轻人在遭受年龄歧视之后也会感到不安 ， 担心到了一定年龄就会被淘汰 。
2.对企业的影响
企业用人机制的不当会导致企业流失一些经验丰富的人才 ， 造成企业的人才流失和团队建设上的难度 。
三、针对性措施
针对年龄歧视问题 ， 我们应该采取以下措施：
1.提高自己的职场竞争力
年长者应该加强自身的技能和知识储备 ， 提高自己的职场竞争力 ， 同时年轻人也应该不断努力学习和提高自己的技能和经验 ， 提升职场竞争力 。
2.转变企业用人观念
企业应该转变用人观念 ， 不仅看重年轻人的创造力和活力 ， 也要重视年长者的经验和智慧 ， 给他们提供适当的培训和发展机会 。
3.国家政策的引导
政府也应该出台相关的政策 ， 加强对年龄歧视的打击和管理 ， 提高社会对职场年龄歧视的关注度和认知度 。
面对职场年龄歧视 ， 我们不能消极对待 ， 应该积极应对 。 年长者应该充分发挥自身的优势 ， 提高自己的职场竞争力 ， 年轻人也不要低估自己的能力和潜力 。 企业应该转变用人观念 ， 充分发挥各年龄群体的优势 。 同时 ， 政府也应该出台相关政策 ， 加强对年龄歧视的打击和管理 ， 让职场更加公正和平等 。
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