股权激励是什么(股权激励归属期)
让我们简单解释一下股权激励:
股权激励是公司对员工的激励政策 。不仅是上市公司 ， 很多未上市的股份公司也会采取股权激励 。公司会向员工出售股份 ， 员工将有机会购买公司的股份 。购买后 ， 他们自然会多一个身份 ， 即公司股东 。一般员工和公司属于雇佣关系 。虽然他们提倡平等 ， 但不得不说企业一直处于强势地位 。毕竟 ， 人们为你提供工作并回报你 。
说到工资 ， 大部分员工拿的是固定工资 ， 工资本身与公司效益无关 。如果你是一家公司的员工 ， 公司的主营业务是卖电脑 。电脑卖的越多 ， 公司赚的钱就越多 ， 但这些和你没关系 。公司赚多赚少 ， 你还是拿死工资 。很多员工也是这种情况 ， 导致有时候员工不会充分发挥工作积极性 ， 因为工作有好有坏 ， 工资是固定的...而公司里赚的钱多的员工 ， 一分也拿不到 。
这时候股权激励的优势就发挥出来了 。公司将放弃股份 ， 允许员工购买 。购买的员工自然会成为公司的股东 ， 股东的收益与公司的发展息息相关 。(这里还是那句话 ， 股份等同于股票 。)如果这家公司是上市公司 ， 它会发展很快 ， 盈利越来越多 。公司股价必然会上涨 ， 股东持有的股票自然会越来越值钱 。
如果员工持有自己公司的股票 ， 他会更有工作动力 ， 因为不仅可以拿到工资 ， 而且如果公司发展越来越好 ， 他持有的股票会越来越值钱 ， 这也会激发其他员工的积极性 ， 激发他们的主人翁意识 ， 也为公司再次股权激励提供了良好的基础 。毕竟有人先尝到甜头 ， 后面的人自然会被吸引 。
但公司实行股权激励时 ， 股份需要员工出钱 ， 而不是白给 ， 这可能会引起一些人的质疑 。既然需要花钱买 ， 员工可以像散户一样 ， 自己掏钱在股市买自己的股票 。他们为什么要接受公司股权激励提供的购买机会？
虽然公司的股权激励需要员工出钱 ， 但股价往往远低于当时的市场价 。换句话说 ， 如果员工把钱花在股市上 ， 和普通投资者一样 ， 需要以目前的市场价格买入 。但是 ， 如果你买的是公司股权激励的股份 ， 就相当于以折扣价买了自己公司的股份 ， 和市场价不一样 。如果有差价 ， 说明有套利空 。也意味着只要看好自己公司的发展 ， 即使未来价格下跌 ， 也可以安心低成本持有股份 ， 等待价格上涨 ， 再创新高 。
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