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bd经理是什么意思(bd面试技巧)( 三 )


人才肯定不喜欢这种电话营销 。你有什么经验？你会打电话吗？
如果你快毕业了，记住:电话营销是不能做的 。
最不受市场欢迎的第五名:地推(营销专员)
在“销售能做吗？”“，我强调要尽力做2B销售，而不是2C销售 。但是很无奈，刚毕业的学生，对2B2C一无所知，被书本教育后还是一张白纸 。
有一类线下销售人员，需要具体业务作为点对点客户，美其名曰“营销专员/主管/经理” 。扯淡，就是大批量扫街，类似挨家挨户，找线下商家加盟，或者扫二维码下载自己的app 。这是为了完成公司线上线下的“闭环”生态链，很多商家都要自己安装POS机 。
上周有个帅哥给了我一个反应 。这个星期，又有一个小女孩说她被骗了 。她说公司打完鸡血后，她让他天天跑线下生意，跑了一个成功的 。“商家要交100元才能加入我们的平台 。我拿50元，公司拿50元 。”你看，这是帮创业公司创业，创业公司自己一分钱都出不了，让大学生没面子的忽悠线下商家的钱 。线下传统商家的小老板，很多都陷入困境，被创业公司一知半解的营销专员忽悠 。各种“概念”“我们是平台战略”“互联网思维”被骗了几百块，有的甚至上万 。
这种营销专员，不管叫主管，叫经理，叫总监，都是帮骗子骗钱的 。如果他们不出轨，也是一种推动 。年轻人尽量不要做 。擦亮眼睛，不要看起来是美团、滴滴、大众点评之类的500强公司，或者某某知识产权、专利公司、法律天使顾问 。都美化了 。
大家记住，当地的薪资也是:底薪低，提成高 。拿不到关键的高提成，受不了低底薪，迟早会精疲力尽走人？下一步是什么？接下来就是求职了 。对方HR不承认你的过去，给你应届毕业生的工资，没得商量 。

最不受市场欢迎的6号职位:出国工作 。
这种海外工作以前就有，现在范围很广 。央企国企各种上市公司，看起来你的母公司很高 。其实让你留下来的是全世界，尤其是第三世界，非洲，中东，拉美，中亚，东南亚 。停滞是什么意思？长期常驻，看起来你是个国土干部，其实是扯淡 。你一个刚毕业的大学生，在海外被忽悠，不知道做主管该怎么办？放心吧，只要是一个人，每天都可以上班 。如果你不去工作，你就无处可去 。
这种海外工作每年引诱大量毕业生入陷阱，通过招聘的皮囊邀你入瓮，要么留在国外，要么在外地 。工资高不了多少，但你想家了，你终于知道什么是“游子”了 。几年后，你不想呆了，想回家 。你该怎么办？
凉拌，先洗脑挽留你，然后各种困难，算了，你自动辞职，自己解决就业！这是上百人咨询我的未解难题 。目前仍有20%左右的人留在海外 。他们30岁未婚，继续说着自己的祖国，为了国家的心，却又遥远而纠结 。70%回国辞职，自己谋生 。最后有10%的人说总公司把他调走了 。
大家注意了 。这种海外岗位有很多私企 。私企怕你不让步，他们再加鸡汤洗脑 。这和刚才那些大企业不一样 。后者不需要洗脑 。大公司的牌子可以诱惑你，告诉你“一个好公司”“一个难得的机会”，无论你是本科还是硕士，一开始都会让你莫名其妙地期待“转到国内”、“转岗”、“回到母公司” 。你所期望的叫做扯淡 。
没钱的时候，不要把自己当成“穷没什么好骗的” 。错了，你还有青春 。
最不受市场欢迎的7号职位:猎头 。
这个我还是要说一下，因为市面上的每一本书，包括百度和知乎上的文章，没有一本，甚至没有一本是说实话的 。可能大部分人不了解，也说不出来 。
大家记住，这个猎人是什么？顾名思义，就是帮大企业招人的高端人才中介 。如前所述，猎头行业前景不景气，招聘网站和社交媒体正在蚕食猎头市场 。猎头行业要么转型，要么业绩下滑，趋势不变 。
但是猎头公司的办公室都在高大的写字楼里，刚毕业的年轻人特别喜欢 。“办公环境不错” 。办公室环境再好，也搬不回家，傻孩子 。3年后你就不会这么想了 。
其实这篇文章也是写给猎头的 。猎头的最终归属是进入具体企业的职能部门 。最常见的就是进入大公司的人事部门做招聘工作 。但是，这种转变是猎头人生的里程碑，80%的猎头都实现不了 。
转型失败的，要么是老牌猎头，要么是合伙开了另一家猎头公司，还有的是自己创业，比如成立人才中介、人力外包公司，比如国内近年来兴起的“猎聘网” 。这无疑是猎头起家的招聘网站 。
不说最终目的地，就说猎头这份工作吧 。你刚毕业去做猎头 。工作两年就好，因为等你毕业了，猎头的工资会比同行高 。猎头公司的规章制度人性化，晋升制度和薪资提成更好 。当你毕业的时候，你的工资会比大多数同龄人高 。但是最好在第三年进入公司，尤其是500强的公司 。不然以你8年的猎头经验，市场上有哪些行业和岗位需要你？说白了，又过了五年才回到原来目标企业的HR部门，又回来了 。


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