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多管闲事|“多管闲事”，公司要求员工晨跑引热议，负责人公开回应质疑

大学生多管闲事

多管闲事|“多管闲事”，公司要求员工晨跑引热议，负责人公开回应质疑

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多管闲事|“多管闲事”，公司要求员工晨跑引热议，负责人公开回应质疑

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多管闲事|“多管闲事”，公司要求员工晨跑引热议，负责人公开回应质疑

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如果一个公司在应聘之前有诸多要求 ， 那给人留下的第一印象肯定也不会很好 ， 一般的毕业生都不愿去这类公司 ， 更别提颇有个性的00后大学生群体了 。
正值春招求职季 ， 又到了大学生大展身手的时候 ， 想必各企业已经准备好“接招”了 ， 不过在你来我往的交手中 ， 也难免会有摩擦 ， 就比如有些公司的“硬性要求” ， 就引起了很大的争议 。
公司要求员工晨跑引热议 ， 网友：“多管闲事”！新媒体运营职位也是算是很新的职业了 ， 利用网络赚钱 ， 不仅方便 ， 还不受封控影响 ， 所以也是深受热捧 ， 相关公司也发展的很迅速 。
而顺应时代发展 ， 生活在发达迅速年代的大学生 ， 就更是喜欢这类工作了 ， 一毕业生就找了教育机构的相关职位 ， 周末双休+五险一金 ， 看着都感觉这份工作不错 。

这家教育机构在广州 ， 学历为大专以上即可 ， 工资7k~10k ， 不说赚多 ， 少赚也有7000块钱 ， 对刚毕业的大学生也是很友好了 。 而此职位也是做公司宣传类的工作 ， 可能会写一些新闻、情感、教培等方面的相关图文 ， 对文科生还是很友好的 。
感觉这类工作会招收很多渴望坐办公室 ， 梦想当白领的大专生 ， 不过这都是次要的 ， 因为该教育机构的要求其实也不低 ， 看一下岗位职责 ， 也会觉得这份工作不简单 。
不过 ， 其实起到筛选作用的最重要的一条 ， 也不是这些所谓的职责 ， 而是一些隐形的条件 ， 比如 ， 毕业生在和hr私聊以后 ， 得知了教育机构要求员工每月必须晨跑20次的信息 。

毕业生直接就回复称 ， “做不到 ， 起的比鸡还早” ， 而这件事也引起了很多人的关注 ， 有人说：多管闲事 ， 评论区议论纷纷 ， 还有人话说的更过分 ， 说这是在逼退怀孕的员工 。
还有人觉得 ， 这是在用强硬的手段 ， 端领导的架子 ， 主要就是想驯化大学生 ， 也提升员工的服从性 ， 如果每天都需要加班 ， 工作很辛苦的话 ， 还能起到强身健体的效果吗？面对质疑 ， 负责人回应了 。

负责人公开回应质疑 ， 高情商回复得到一众支持“企业文化 ， 不同意就不录用” ， 这种看上去很霸道的要求 ， 其实也是诚实的表现 ， 虽然跑步在上班前完成 ， 但是周末也可以跑 ， 只需要上午十点前打卡就行 。
而且 ， 该教育机构也会给员工给与相应的奖励 ， 不发现金 ， 表现得好可以给奖励球鞋 ， 绩效评优等等 ， 况且hr用词也很礼貌 ， 并没有给人一种不舒服的感觉 。
详细了解后也会发现 ， 这位毕业生忽略其实还有另一条路线 ， 那就是“读书” ， 喜欢安静不喜欢运动的人 ， 也可以选择这种方式“打卡” ， 毕竟该机构的主要业务就是学历教育 ， 也是想通过激励员工上进的方式 ， 让员工也能养成自律的好习惯 ， 影响学员 。

所以也人评论说 ， 感觉这种要求很健康 ， 作为父母 ， 也是非常支持并非常赞赏的 ， 还有一些人说这个教育机构自己之前去过 ， 遇到的老师也非常自律 ， 而且还会有不定期的旅游活动 ， 看起来都非常有活力 。
求职者认同应聘公司的企业文化 ， 才有可能互相成就将聊天记录发出来的毕业生 ， 相信也是因为觉得离谱 ， 才想让大家也看看这奇葩规定的 ， 但是不可否认的是 ， 有些人就相对较为认同这个公司的要求 ， 例如笔者 。
毕竟锻炼身体也没什么不好的 ， 如果是喜欢运动的人聚在一起 ， 也可能会有更多可讨论的话题 ， 员工身体素质好 ， 在岗位上也更有活力 。

不同的公司有不同的企业文化 ， 其实笔者之前也找过销售的工作 ， 有很多员工就觉得 ， 自己卖的产品 ， 是对客户真正有帮助的 ， 但是笔者总觉得在忽悠他人 ， 真的是干不下去 ， 也就离职了 。
所以说 ， 公司想要发展的越来越好 ， 录用一批认同企业文化的人才 ， 真的很重要 ， 而毕业生想要坚持下去 ， 并且有稳定下来的公司 ， 也一定要找到志同道合的老板 ， 这样才能有更广阔的发展平台 。
笔者寄语：大学生没有应聘的需求 ， 可能就会觉得这种离谱的要求会导致就业风气很糟糕 ， 但是仔细想想 ， 这种开诚布公的说明 ， 决定人才是否录用 ， 其实也挺好的 ， 最起码不予录用不会让应聘者陷入无端的自我怀疑中 。


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