请丧假需要什么证明(丧假必须从死亡日期开始算吗)
劳动者依法享有休息休假的权利 。婚丧假是一个特殊的节日 。婚假我们可能了解的比较多，丧假我们可能了解的不多 。
法律依据【请丧假需要什么证明(丧假必须从死亡日期开始算吗)】《劳动法》第五十一条，《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅游假问题的通知》第一条，《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假处理意见的通知》第二条 。
什么是丧假这位劳动者的直系亲属去世了，但他必须亲自参加葬礼 。在此期间，劳动者无法提供劳动 。按照我国的传统和国情，直系亲属死亡后，国家给予劳动者误工假 。
丧假天数国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假、旅游假有关问题的通知》第一条规定，职工丧假天数为三天，而根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工婚丧假处理意见的通知》第二条规定，重庆市丧假天数为五天 。同时，如果去外地参加丧事，也可以根据路程长短给予旅途假 。
丧假适用的情形在国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚假、丧假、探亲假有关问题的通知》中，丧假只适用于直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，其他亲属死亡不符合请丧假条件的 。但《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假处理意见的通知》规定，职工岳父、岳母、岳母、岳母死亡需要参加丧事的，可参照规定执行 。
所以一般只有直系亲属死亡才应该允许丧假，但是现行法律并没有界定直系亲属的范围 。《民法典》第1045条第2款规定，配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女是近亲属 。与上述规定相比，上述规定所限定的直系亲属范围显然是很小的 。对于很多由爷爷奶奶带大的“90后留守儿童”来说，将爷爷奶奶、外公外婆等亲属排除在丧假范围之外，显然是不能接受的；而且因为国家政策，“独生子女”群体庞大 。对于双方都是独生子女的夫妻，如果一方父母死亡，而另一方没有法定的丧假，显然是不符合国情的 。当然，前述规定出台已久，预计近期会有相关新规实施 。
丧假期间工资根据《劳动法》第五十一条的规定，丧假期间，用人单位应当支付工资，不能因为劳动者休了丧假而拒绝支付该期间的工资 。
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