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社会人什么意思(什么样的人一看就是社会人)

西方管理思想的发展历程
在人类历史上，自从有组织的活动开始，就有了管理活动 。管理活动的出现促使一些人对这类活动进行研究和探索 。经过长期的积累和总结，对管理有了初步的认识和看法，从而形成了一些简单零散的管理思想 。
管理活动是在一定的历史条件下为经济基础服务的 。从马克思主义唯物史观的观点来看，管理实践和管理思想属于社会上层建筑的范畴 。
英国经济学家亚当·斯密是第一个系统阐述西方经济管理思想的学者 。1776年，他出版了《国富论》，系统阐述了劳动价值和分工理论 。
斯密提出了“经济人”的观点，认为分工提高了劳动效率，每个人都应该追求自己的经济利益 。他还主张自由市场调节，让“看不见的手”调节市场 。减少对市场的人为干预 。
19世纪末20世纪初，由此产生的管理理论被称为“科学管理理论” 。
美国的弗雷德里克·泰勒首创了“科学管理”理论 。随着泰罗22岁成为米德维尔钢铁公司的学徒，他熟悉了生产现场和生产的基层工作 。所以他的理论主要围绕如何提高生产工人的生产效率展开 。泰勒把工人看作会说话的机器，或者说是机器的配件 。人们被视为纯粹的“经济人”，人们的活动只受到个人经济动机的驱使，而劳动者的感受、态度和精神需求则被忽视 。这也是西方管理活动的初级阶段 。
随着社会文明的发展，人人平等的思想逐渐形成 。人们不仅满足于物质上的满足，还追求精神上的需求 。
同时，当代法国学者亨利·法约尔提出了组织管理理论，以补充和丰富泰勒的理论 。
随着科学研究的深入和细分，诞生了“行为科学”学派 。“行为科学”的发展始于人群关系理论 。代表人物是埃尔顿·梅奥 。1927年至1932年，梅奥在芝加哥西部电气公司的霍桑工厂进行了“霍桑实验”工作，引起了管理学者的注意 。
霍桑实验的目的是找出不同工作条件对生产效率的影响，从而寻求提高劳动生产率的途径 。
梅奥对实验结果进行了总结，认为生产效率不仅受物理和生理因素的影响，还受社会环境和社会心理的影响 。他们的观点主要表现在以下几个方面 。
1.企业的员工是“社会人” 。梅奥等人曾把人描述为一种独特的社会动物，只有把自己放入集体中，才能获得完全的“自由” 。
第二，满足劳动者的社会欲望，提高他们的士气，是提高生产效率的关键 。
第三，企业中其实存在一个“非正式组织” 。
四、企业应采用新的领导方法 。新的领导方法主要是组织集体工作，采取措施鼓舞士气，促进合作 。使企业的每一个成员都真诚地、永久地与领导者合作 。
从“经济人”到“社会人”的发展，是社会文明的进步，是物质生活的丰富和满足，是人们对精神需求的不断追求 。
现代企业想留住人才，不仅仅是为了赚钱，更是为了享受更好的福利待遇，同事有未来发展前景 。社会的发展会越来越人性化 。谁能服务好别人，服务更多的人，谁就能取得更大的成功 。要想造福自己，首先要利他！因为现在我们都是追求精神需求的“社会人” 。毛泽东第一个提出了几千年来“为人民服务”的口号 。可见，未来的企业管理应该更加注重沟通，满足人的情感需求，尊重人的需求，甚至满足人的自我实现需求 。
【社会人什么意思(什么样的人一看就是社会人)】看看周三多教授对管理学的笔记和总结


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