|领导最不喜欢哪几种人？如果你占了这几点，对自己是不利的

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俗话说，管理就是管人心，作为在小中型民营企业的中层领导来说，相比大公司，这里“就事论事”多一些，也难免会有许多唇枪舌剑的情况出现。
我总结为，小公司主要是做事，大公司做人。我们打工获得收入的同时，也是为了获得晋升或工作经验，如果自身有缺点却不能意识到，那何谈改正呢？接下来我将以我工作5年的视角，总结出以下几点性格或者表现的人，是老板最不喜欢的。

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嘴炮
一年前，我们公司有一个配色工程师，年纪也近40岁了，他有一个特点，别人任何忙都不帮，满口道理，本职工作做的不能说差，一天最快能配出2个颜色，做的比较慢。
后来老板采取了一些手段，宁愿采用2N+1的赔偿方式把他开除了。所以，整天口若悬河的讲，做的比谁都少，说的口若悬河，本职工作都做不好的人在公司结果不会太好的。
抱怨的祥林嫂
每个人在工作和生活都会有些烦恼，但是一部分人能进行自我调节，不会影响工作，但是有的人却是整天郁郁寡欢，想向所有人讲述自己的痛苦遭遇以及不公平对待。
这样会导致有些共情能力比较强的人也陷入到痛苦之中，另一些人对你充满反感，影响工作环境，将工作环境弄的乌烟瘴气，毫无生气。

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老好人
这个年头老实人很多，特别指不会拒绝，脏活累活第一个想起来的就是你，好处第一个却想不起来你，认为这些事情本应该是你做的，标准的“讨好型人格” ，希望别人都能拿你当朋友，不得罪任何人，不让任何人不开心。
但是这样真的能得到其他人的尊重吗？领导的确会喜欢这样的人，不会亏待老好人，但绝对不会委以重任，因为任何东西没有自己的见解进去，只是一味标准的执行。

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拉山头的人
搞“办公室政治” ，有这样能拉帮结派的人能力一定是有的，但是在职场中这种行为是不道德的，领导不知道你的真正意图所在，如果这一帮人联合起来反对领导，对领导的领导能力是产生了很大的质疑的，领导怎么会允许这种情况发生。
偷懒耍滑天天摸鱼的人
这一点我认为职场中工作8小时并不能8小时都投入到工作中，如果一直在偷懒，领导和周围同事都不发现的话，那是个人的摸鱼技巧娴熟；对于事业心比较重的人来说， 8个小时中必要的休息和分神也是必要的，但工作时间8小时，摸鱼7个半，那就有些过分了。
毕竟每个人心中都有一杆秤，领导也是，谁在工作，谁喜欢偷懒，都是看的到的，就算领导自己1个人独立办公室，也不排除你的上级、同级的人去偷偷汇报，终究会传到领导耳朵中。

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不爱汇报的人
以前我没有意识到不汇报会导致领导大发雷霆，后来自己到了中层领导层后，才意识到下面的人不汇报是多尴尬的事情，当我的上级领导问我一个事情我知不知道，我挠着头对这件事情一无所知的时候，是无比尴尬的。
我的上级遇到这种情况肯定也是脚趾扣地，所以作为专业的职场人来说，比较大的事情一定要向领导汇报；但也不是鸡毛蒜皮都要去汇报，这个就要自己权衡这件事情会不会对公司产生影响，会不会产生影响到企业命运的影响，不要越级汇报，也不要不汇报。

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说了这么多，可能有人觉得我是在神化领导，其实不是，领导也是人，在公司叫一声总经理，在马路上可能又装作不认识了，但是有一种方法能让职场之路可能更加顺畅，索性为什么不这么做呢？知道别人不喜欢什么样的人，我们尽可能意识到自身问题并且改善就好了。