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什么样的老板不能跟(不要和疑心重的老板打工)

点击右上角的[]霸王类头条号，获取更多涨薪秘籍 。本文共1695字 。看完全文大概需要3分钟，本人工作5年 。换了几份工作，大大小小 。我在不同的公司遇到不同的领导，我和他们的关系甚至会影响我的职业发展 。
和不同的领导共事有不同的体验 。有些领导虽然工作能力很强，但不值得长期跟进 。不仅赚不到大钱，还耽误发展，影响前途 。尤其是这三类领导 。
一个
只会给员工画饼，欺诈 。
给员工画饼是一种能力 。只有画饼才能留住员工 。但有些公司是领导一张嘴支持的，公司实际发展并不好 。
之前在一家中型公司工作，老板人很好，对人很热情，说话也很干脆 。刚入职的时候，老板主动找到我，跟我说了公司未来的发展规划 。
老板夸夸其谈，制定切实可行的计划 。看未来的发展方向，可以说是棒极了 。成为上市公司只是时间问题 。
老板还说，虽然现在很辛苦，但公司未来的发展肯定不会错 。等公司发展好了，你就是公司第一批核心员工，前途不可限量 。到时候升职加薪都是小事 。
那时候，我的经验比较少 。虽然入职后工资低，但工作努力，成长迅速 。然而，不到半年，公司的发展就发生了变化 。
为了赚钱，老板调整了公司的定位和发展方向，逐渐偏离了原来的发展计划 。发现工作遇到瓶颈，公司不符合我未来的发展方向，果断辞职 。
有些领导本身没有明确的未来发展方向，没有长远规划，不断的变化调整，只会给员工画饼，弄虚作假 。
如果遇到这样的领导，最好不要跟着走 。他们只是在浪费你的时间，画了一个大蛋糕，却没有办法实现，不适合长期发展 。
二
【什么样的老板不能跟(不要和疑心重的老板打工)】自以为是，总是以自我为中心
做领导，一定要有自己的优点，但是有的领导自以为是，总是以自我为中心，觉得自己什么都懂，什么都想参与指挥控制 。
在小胖工作之前，他遇到过这样的情况 。小胖的工作能力非常出色，他做事认真，每一次工作的开展都受到了高度的重视 。
后来，公司人事调整，小胖换了一个新领导 。无论大事小事，这个领导都要过问 。每次小胖完成工作，他都要向领导汇报 。
这个领导很自以为是 。不管做什么，他都要给别人指点迷津，给别人出主意，这就导致小胖的作品出现很多问题，经常需要经常修改 。
结果，小胖不知道如何做事，因为无论他做得多好，领导们都不满意，不得不做出改变 。这使得工作能力很强的小胖逐渐变得不自信，工作态度越来越消极 。
术业有专攻，每个人在职场上都有自己的工作职责和能力 。领导不一定要亲力亲为，专业的事情交给专业的人可以做得更好 。
如果在工作中遇到这样的领导，一定要小心 。他们的独断专行很可能会影响你以后的发展，对你的工作也没有任何好处 。
三
很小气，经常克扣员工工资 。
有的领导很小气，经常扣员工工资，却很少给员工发奖金 。就算有，也是可怜的，付出的也没有他们多 。
前几天我和一个朋友投诉公司领导，说领导小气，平时工作忙，完成项目奖金很少，但是员工做错了事扣工资时毫不留情 。
有一次因为上班迟到，刚好被领导看到 。领导二话没说，扣了100块钱 。结果一天的工作就等于白忙了 。
员工只要犯了错误，被领导发现，就会受到处罚，导致员工怨声载道 。除了经常克扣工资，还很小气 。
有一次项目竣工领导说大家一起庆祝，没想到大家都是AA 。项目奖金不多，但是AA吃饭花了不少 。
在职场中，这样的领导虽然不多，但如果遇到，一定不要和他们共事太久，学不到东西，赚不到钱，没有长远发展，没有前途 。
跟着领导走很重要 。他可以给你很多支持，想办法帮你成长 。选错了领导，不仅难以成长，而且没有前途 。只是浪费时间和限制你的发展，赚不到钱 。
遇到这些领导，不要死心塌地的跟着他们，为自己规划好未来的发展，不要去想旧情，该走的时候，赶紧离开 。
你的领导有这样的特点吗？
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编辑|凯西·齐家
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