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什么是基本工资(基本工资35岗位工资)


劳动者支付的工资一般由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成 。很多人可能会觉得工资只有两种，其实不然 。那么，基本工资和岗位工资有什么区别呢？接下来，边肖将向你解释 。

【什么是基本工资(基本工资35岗位工资)】底薪和岗位工资有什么区别？
(1)工资是劳动报酬，包括一切货币工资和非货币工资 。基本工资、岗位工资、奖金福利都是劳动报酬 。
1.基本工资是指劳动者在法定工作时间内正常劳动所获得的报酬，是劳动者工资收入的基本组成部分 。工人的基本工资也叫标准工资 。
2.岗位工资是工资构成中除基本工资外处于辅助地位的工资组成部分，还有常见的岗位津贴(补贴) 。
(2)基本工资包括岗位工资 。岗位工资是指公司对该岗位的额定工资，因岗位和级别不同而不同；基本工资包括岗位工资、各种福利、各种补贴和津贴、奖惩等 。
岗位工资和基本工资不一样 。一般结构工资由四部分组成:
1.基本工资:是工资中保证劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的 。
2.岗位(岗位、技术)工资:根据不同岗位(岗位)的业务技术要求、工作条件、职责等因素确定 。岗位变了，岗位(岗位、技术)工资也变了 。
3.年薪:以服务年限为基础，结合考勤和工作表现确定 。
4.可变薪酬(Variable pay):也叫绩效薪酬，是根据企业的经营效益和个人的表现来确定的 。
基本工资的内容
为了保证员工的基本生活需求，员工可以在组织内获得定期、固定的劳动报酬 。
基本工资，即劳动者所挣工资数额的基本组成部分 。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资额的其他组成部分相比相对稳定 。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保障 。对于同一个职位，工资可以根据能力分成不同的档次 。
劳动者的基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资，又称标准工资 。一般情况下，基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分 。
劳动者的全工资是指其每月的基本工资(也称标准工资)和补充工资(也称非标准工资)之和，即实得工资 。
岗位工资的形式
岗位工资制有两种形式，一种是一岗一薪，一岗多薪 。一岗一薪制指的是一个工资标准 。在同一岗位工作的所有员工实行相同的工资标准，岗位工资从低到高依次排列，形成统一的岗位工资标准体系 。它只反映了不同岗位之间的工资差异，而没有反映内部的劳动差异和工资差异 。一岗一薪制，岗内无晋升 。新工人采取“试用期”或“熟练期”的办法 。试用期满后，可执行岗位工资标准 。一岗一薪制适用于专业化和自动化程度高、流水线和工艺简单、工作级别固定的工种 。
一岗多薪制是指在一个岗位上设置多个工资标准，以反映该岗位内员工之间的劳动差异的岗位工资制度 。由于企业岗位多，从管理成本的角度不可能给每个岗位都制定一个工资标准 。企业只能合并类似岗位采取相同的工资标准，导致同级岗位之间存在岗位差异的问题 。为了解决这个问题，有的企业在同一个等级内分等级，员工可以在一个岗位等级内通过小步考核提升，直到工资达到所在岗位的最高标准 。一岗多薪制适用于那些岗位划分比较粗略，岗位之间存在岗位差异，岗位内部员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门 。
以上是基本工资和岗位工资的编制，希望对大家有帮助 。
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