eap是什么意思(eap工程师干什么的)( 二 )
03.严禁宣传“去问题员工”“去精神病”的方向 ， 提升员工对EAP项目的信任度和接受度 。
在企业的宣传中 ， 不要让员工觉得参加EAP辅导是“变态心理” 。EAP的真正目的是通过帮助企业成长来帮助企业成长 ， 提高企业的日常渗透率 ， 增强企业对EAP的接受度 。最重要的是EAP能真正帮助员工和管理者改善现状 ， 提高幸福感 。企业不妨从寻找工作生活平衡入手 ， 缓解工作压力和焦虑 。
04.人力资源部应提前做好引进EAP的准备 。
企业需要根据自身情况明确EAP项目的责任部门 ， 一般是企业的人力资源部门 ， 确定项目预算；企业在引入外部EAP时 ， 可以成立“EAP天使”或专项服务小组牵头 ， 对接EAP服务机构 ， 推动EAP的实施；在寻找外部EAP机构之前 ， 你需要提前了解员工的需求 ， 做好前期分析 ， 保证后期沟通顺畅 。
施认为 ， EAP的内涵在于员工关怀 ， 是员工在企业中的一种“稳定感”和“幸福感” 。
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