|董明珠：年龄不是招聘人才的限制
在近日的一次采访中 ， 格力电器董事长兼总裁董明珠发表了关于“35岁+职场危机”的看法 。 她指出 ， 企业在招聘人才时应该根据专业和需求来选择人才 ， 而不是仅仅考虑年龄因素 。
董明珠认为 ， 企业在雇用员工时应该看重其忠诚度和奋斗精神 ， 这和学历或者年龄没有必然联系 。 虽然35岁被一些企业视为职场危机的年龄段 ， 但是实际上这些员工还有至少30年的工作时间 ， 而企业应该为其提供适应的岗位 。
对于一些企业认为超过35岁的员工不够有“狼性” ， 同时薪资要求比应届毕业生还高 ， 因此不愿意雇用35岁以上员工的问题 ， 董明珠认为这种说法本身不成立 。 35岁的员工已经具备了一定的职场经验 ， 如果企业不需要这样的人 ， 那只能说明这个企业的生产力不够 ， 不需要更有经验的人 。
此外 ， 董明珠认为性别差异在职场中并不存在优势或劣势 ， 关键是要用心去做事情 。 很多女性也在追求事业的道路上努力前行 。 尽管面对困难和不理解 ， 董明珠鼓励大家要勇敢面对 。
在职场中 ， 我们应该有理想 ， 但是不要把当老总或者有一定特殊地位作为理想 ， 否则一旦实现不了这个理想 ， 我们就会越来越觉得没有希望 。 实际上 ， 我们应该在每一天做每一个工作的时候都觉得充实 ， 都把它做到极致 ， 慢慢沉淀就会非常好 。
【|董明珠：年龄不是招聘人才的限制】总的来说 ， 董明珠的观点强调了企业在招聘员工时应该关注的重点 ， 即专业和需求 。 她也鼓励了年龄和性别的多样性 ， 提醒大家在职场中要有自己的理想 ， 并注重每一个工作的细节 。
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