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阿里p6是什么级别(p6级别工资标准)


文章分为三个部分:第一部分是几位阿里员工的案例；第二部分是行业的基本介绍和内部结构(如果给孩子选择行业可以了解一下)；第三部分是关于收入和待遇 。有一定了解的读者可以直接跳到第三部分 。
第一部分是几位阿里员工的案例 。
答:如果是行政岗位，实际上是20万左右的应届毕业生 。比百度高，但是加班强度大很多 。但如果是研发类，基本上硕士都在18000以上 。到年底还能拿到4个月左右的年终奖，也就是6到8万，所以27万左右是很基本的工资了 。
b:阿里巴巴加班确实很疯狂，但都是自愿加班 。公司提倡在工作时间内完成工作，几乎所有人都选择加班 。6点下班根本没人走 。
第一波加班到8点，这是最早下班的 。第二波，大部分人会加班到10点 。第三波，有的人会加班到凌晨1点 。这些人大多单身，他们真的很努力 。偶尔也有几个女生 。
最后一波是通宵加班 。意识就是不要下班 。我选择直接下班48小时 。困了就拿桌下的凉席眯一会儿 。不是我吹牛，经常会有这些情况，尤其是项目上线阶段，在公司加班两三天 。

c:我2013年加入阿里后，考核转正给了我3.5万 。年底，快五个月了 。到那时，我的工资大概是10%，我被奖励了500股 。但是还是有很多加班 。会是996 。

第二部分是行业基本介绍 。
在这一部分，边肖将谈到阿里的职位等级 。
普通员工按照P级来分等级，根据你的学历、工作经历、能力、职能重要程度来综合评定 。一般只要不是门卫，保安，扫地阿姨都是P5，也就是基本校招都是P5，P6 。可以说阿里60%的员工基本都是P6-P7，P8基本很难上去 。因为在这个层面上，是受其他因素控制的 。
按照从低到高的顺序:
P4-P7:初级工程师-工程师-高级工程师-专家
【阿里p6是什么级别(p6级别工资标准)】目前应届毕业生一般从P5起步，晋升由两级专业评委投票决定 。
P6——高级工程师，是工作的主力军，一般本科3年以上工作经验，研究生1-2年工作经验，当然也有少数优秀的应届毕业生和博士 。
P7-技术专家，主要工作力量，5-8年本科工作经验，3-5年研究生工作经验 。这在2015年之前是一个很好的进步，但是随着时间的变化，P7变成了一个正常人的技术终点 。
P8-资深专家，这个，内部晋升难，所以P7跳槽比较多 。
P9——资深专家，通常会带来大型团队，对行业有影响力 。
P10-研究所/科学家，在行业内有一定的知名度和影响力，或者有多项优秀的科研成果 。一般人真的很难达到这种程度 。
P11及以上几乎都是天才级别，真正的天才 。

第三，收入和待遇
阿里的收入和岗位级别直接挂钩 。岗位级别越高，工资自然越高 。不同的岗位有不同的收入区间 。
收入范围大概是这样
P11-P14，希望评论区的大佬们能告诉我 。
结论:你觉得阿里的待遇怎么样？据说这点收入很难看到，值得吗？欢迎大家在评论区留言 。

@职场詹姆斯詹姆斯
我，我会为你提供更多职场干货 。之后会带来更多职场行业的秘密 。


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