并不是只有大公司才需要做背景调查 ， 但是大部分的大公司都是会做背景调查的 。
【招聘|背景调查是不是只有大公司才需要做？】背景调查是从国外引进来的 ， 最开始就是一些合资企业和大型的互联网企业对员工进行背景调查 ， 但随着背景调查的普及 ， 越来越多的中小型企业也逐渐开始对入职员工做背景调查 ， 只不过 ， 入职岗位不同 ， 调查深度不一样 。
背景调查可以有效的降低企业的招聘风险 ， 为企业减少招聘成本 。 企业可以根据招聘岗位的不同设置不同的背调内容 。
对于中高层的岗位：除了对基本信息的核实之外 ， 还要核实个人商业利益信息（核查背调候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位） ， 一般还会对近10年的工作履历进行核实 。
基层岗位：除了核实基本信息之外 ， 还会核实是否有个人社会不良信息（犯罪、吸毒等记录） 。
还有就是一些比较特殊的岗位（财务、司机等） ， 除了核实基本信息、个人社会不良信息之外 ， 还有对最近的一段工作履历进行核实 。
所以背景调查不一定就只有大公司才会做 ， 只要企业想控制招聘风险 ， 降低招聘的成本 ， 做员工入职前的背景调查是一个不错的选择 。
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