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王通讯 人才学？如何理解“人力资源是第一资源”？( 二 )


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对我国人才评价的建议
对我国科技人才评价的建议,总体而言,我国的人才评价工作开始从思想上对人才的重视到行动上科学操作是时代进步的象征,对人才的评价已经随着评价技术的发展不再是自我推荐式的第一方认证,也不全是用人者按需取人式的第二方认证,而是在许多时候进入了专门机构的系统评价的第三方认证阶段 。这说明我国人才评价已登上科学合理的平台 。可见人才评价制度的指挥棒作用 。然而企业的发展不能只注重数量而不注重质量,只有增加企业质量的含金量,才能创造出具有更高市场价值和市场竞争力的产品及成果,我国的社会产业才能发生质的飞跃 。建立客观公正的评价机构第三方认证是我国人力质量认证和资格管理方式的一个根本性变革,也是今后我国人才评价必然要借鉴的方式之一 。它对于提高我国人力资源质量评价系统的科学性和权威性有重要作用 。由于在实行第三方认证的鉴定考核活动中,实施鉴定考核的机构是与劳动力需求方和供给方在隶属关系和经济利益上相分离的独立机构,在实施鉴定和认证过程中,能够拒绝来自任何一方对鉴定考核可能拉出的正当要求 。同时,作为第三方,又代表了社会的整体利益,能够根据社会统一的标准和规范实施鉴定考试 。因此保证了鉴定和考试的客观性和公正性 。
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完善人才评价方法第一步,建立人才评价的基模 。基模是最基础的人才评价模型 。这种模型好称为“母模”,其它所有子模均由基模而派生 。第二步,建立人才评价的条模 。条模即在不同的行业应用的切合本行业实际,行之有效的人才评价模型 。这种人才评价模型具有明显的区分性,它体现了行业的特色,条模也称二级基模,它对某一行业,某一系统形成了可咨借鉴、深具影响和使用价值的评价模式第三步,建立人才评价的点模 。人才评价的点模是直接用于现场的,具有岗位特色的人才评价系统 。点模将人才评价具体化、实践化 。如此使我国的人才评价制度更加合理化,评价结果更加深得民心 。人才评价专业化,人才评价产业化随着全球化趋势的发展,我国人才评价必须与国际惯例接轨,建立一支专业化人才评价队伍,实现人才评价的国际可比性 。通过科技人才价,认清我国人才评价工作中的优势、劣势、缺点和差距,逐步形成被国际界公认的公开公正、开放、多元化人才评价体系,使人才资源在科学有效的机制保障下形成合理配置 。
人才评价专业化,人才评价产业化随着全球化趋势的发展,我国人才评价必须与国际惯例接轨,建立一支专业化人才评价队伍,实现人才评价的国际可比性 。通过科技人才价,认清我国人才评价工作中的优势、劣势、缺点和差距,逐步形成被国际界公认的公开、公正、开放、多元化人才评价体系,使人才资源在科学有效的机制保障下形成合理配置 。加强人评价中的科学道德建设为了保证科技人才评价的公正、公平、合理和科学,在人才评价中不管是对评价主体还是对评价客体而言,都必须加强道德建设,而进行道德建设的关键是加强制度安排 。具体说,从事人才评价的任何人,任何组织、任何机构都必须具备责任感、目的性、自制力和亲和力 。从经济学意义上来看,就是要安排一种制度:使违反道德行为的预期收益小于预期成本 。因此,必须建立有效的控制机制,改善环境,增加与社会的沟通理解,减少所面对的社会压力,推动不同交流与合作 。大力倡导淡化名利的良好道德风尚;鼓励敢为人先的拼搏精神;加强人才的社会责任感等 。
Q2：什么是人才
问题一：什么是人才显性的人才具有以下特点：
1、有才能 ， 具有超过他人的才干和能力 。至少在某一方面独具专长 ， 胜过别人 。
2、有远见 ， 至少在专长方面有远见卓识 ， 对问题的了解比一般人深入；有较强的分析和判断能力 ， 善于透过现象看本质 ， 善于抓住事物的变化规律和发展趋势 。
3、有开拓精神和创新能力 。有所发现 ， 有所发明 ， 有所创造 ， 独具一格 。
美国密西根大学行为科学家丹尼逊把人才分为七个层次：
①第一等具有高度的创造性和想象力 ， 经常想出机智的方法解决问题 ， 被认为是该部门最有创造性的人；
②第二等善于用新的首创方法来解决问题 ， 并能提出很多好意见骇
③第三等比一般人有较多的新意见 ， 能提出一些费思索的问题 ， 并思考用不同的方法加以解决 ， 偶尔也提出有想象力的建议；


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