大学生就业指导ppt课件　什么是二次就业？ _大学生再就业

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本篇文章给大家谈谈大学生再就业,以及大学生就业指导ppt课件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
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什么是二次就业
大学毕业之后，应该先择业还是先就业？两者有什么区别？
大学生应该如何提高自身素质实现就业和再就业
大学毕业生究竟该选择“先就业再择业”，还是“先择业再就业”？
大学生毕业后如何就业？
初次就业和再就业的区别

Q1：什么是二次就业
二次就业就是失业以后再次就业，也就是通常说的再就业。
对社会。再就业，是资源的重新整合。合理利用。有利于社会的稳定。
对国家。再就业具体指中国在新时期出现的因为企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适的工作。这是一项国家的世纪工程。
再就业自身可以从以下几方面做起：
（1）充分利用优惠政策，积极主动进行自谋职业、自主创业、互助就业。
（2）转变择业观念，提高就业技能，增强市场竞争就业能力。
（3）政府为失业人员开发和提供公益性岗位，主动去争取。
Q2：大学毕业之后，应该先择业还是先就业？两者有什么区别？
学生先工作或是先就业，一直以来全是一个很据争执性的话题讨论。先学生就业再就业，这也是许多教师在人们出学校大门以前告诫我们的。学生就业了大家最少可以养活自己，随后才有不必要的时间寻找更快的工作中。但等待大家工作了，你便会看到，基本上80%的用人公司招聘人才全是需有有关工作经历。
因此这儿我要说是指，在你找工作中以前，你一定要用心想清楚：我想做什么？想清楚你更侧重于什么职业或者工作中，随后有目的的寻找。
也有便是找个工作一定要依据本身的具体情况而定你工资待遇，不可以好高骛远。就业以后下岗再就业你就可充分发挥自己的长处，积极地资金投入到工作上。先学生就业再就业，看起来一个很好的挑选，但一旦你一直在某一行业开始啦工作中，之后想自动换行就不是你想像的这么简单了。
由于绝大多数企业或公司甘愿要一个应届毕业生也不会要一个有多年工作经历但是却没有他所需求的经验得人。应届毕业生有肯学的心，但对一个早已工作了两年得人，企业往往会觉得已是“炸油条”了，工作中也不会那样尽心竭力。自然，并不是所有的公司都这样觉得的。
先就业后学生就业，我们都都期待有一个好的工作，公司一样期待他们的职工可以比较稳定。就业下岗再就业你便会相对稳定较为安稳地工作。如今大伙儿就这种情况都是有很多话讲的，何不向你身边的打听打听，听取意见大伙儿的真实经历，也许对你有作用。
高校毕业生，应当先考虑到就业，也是先考虑到学生就业，这两者之间有压根的不一样，就业就是指坚定自己的应聘求职总体目标，具备明显的选择特性，而学生就业乃是宽容大度的挑选，相对而言归属于平躺的心理状态来应聘求职，对应聘求职精准定位的比较低。

Q3：大学生应该如何提高自身素质实现就业和再就业
大学生如何提高就业能力：认清自己做好规划高等教育大众化进程的不断推进，必然会导致大学生就业难问题突出。教育不仅要使受教育者不断学习各方面知识，还要使受教育者在学校学习期间获得某个职业所必需的实际工作能力，继而使这些能力成为受教育者在日后社会生产活动过程中获得独立谋生的必要准备。目前，大学生的就业问题越来越受到人们关注，存在很多影响大学生就业的因素，而就业能力则是影响大学生就业最根本的原因。其一，做好职业规划什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。1.职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。2.职业生涯设计的目的不仅能帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。大学生制定职业生涯规划，有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向，明确自己的人生目标。他们在进行规划的时候，都会问：“我想干什么？我能干什么？现在准备什么？就业环境如何？”这样，就有助于在校生的个性化发展和创新人才的培养。个性张扬，而非“个色”发挥。在校生可以自己找点事情做，如自己对写作感兴趣并有一定的能力，可以试着写一本书。找出自己特长的东西，并发挥这种特长。一份行之有效的职业生涯规划将会：引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；使你树立明确的职业发展目标与职业理想；引导你评估个人目标与现实之间的差距；引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。因此，大学生及早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。“知己”十分重要，“‘知彼’也是同等重要的。其二，拥有好的心理素质心理素质在求职的过程中扮演着很重要的角色,有的学生一遇到挫折,就一蹶不振或抱着逃避的心态。要通过多参加课外活动,来提高他们的心理素质,我们要多鼓励他们出去实习,让他们注重理论与实践相结合,以提高他们的心理素质,在遇到困难时让他们养成积极、向上、越挫越勇的精神。通过外出实习,让他们能清楚的了解目前的就业形势,要保持良好的就业心态,在无称心如意的单位时先就业再择业。目前，确有部分毕业生对自己的知识，能力素质估计过高，对自己价值创造能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋，也就是这个道理。此外，毕业生到企业后不愿从基层做起，不愿与小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。其三，认清自己的能力在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力。（一）客观认识自己（二）增加诚信意识（三）增强团队意识（四）培养良好习惯（五）提高专业技能（六）做好职业规划（七）认同企业文化（八）珍惜就业机会现代企业都讲究用人求“实”不求“高” 。“学历并非越高越好，企业看重的是个人的实战能力，宁可选择大专甚至更低学历有工作技能的人，也不需要没有工作技能的研究生。因为对于企业来讲，既掌握专业技术理论，又有专业技术经验，能为企业的发展做出贡献者就是人才。总之，面对激烈的就业竞争，大学生应该争取全面发展自己，认清就业形势，从自身出发，调整好心态，积极应对，完善自我，做好就业准备，调整自己的就业期望值，努力提高个人的就业竞争力，促使学生全身心的投入到实践学习之中，切实提高学习能力、实践能力和创新能力，不断提升综合素质。大学生如何提升就业能力